Acquisizione di candidati

Pubblica i tuoi annunci di lavoro su diversi canali. Prescreen ti aiuta a offrire ai candidati un'esperienza utente piacevole ed equilbrata.

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Caratteristiche principali

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Pubblica su oltre 200 portali di lavoro con un solo clic.
Raccogli candidature

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I candidati completano i processi di selezione personalizzati.
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Analizza il numero di candidature attraverso relazioni dettagliate e applica gli interventi di ottimizzazione necessari.

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Per raggiungere un sufficiente numero di candidati, attualmente i selezionatori si affidano alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui popolari portali di lavoro. In pratica, questo costa molto tempo e denaro.

Prescreen ti libera da questo compito. Con il nostro sistema di controllo dei candidati puoi selezionare oltre 200 portali di lavoro dove pubblicare annunci con un solo clic del mouse. Non risparmierai solo tempo, ma anche denaro.

Oltre 200 portali di lavoro a portata di mano


Absolventa Acquisa Agrajo Augsburger Allgemeine Berliner Morgenpost Careerbuilder Careerjobs Chefjobs Das Auge Deutsche Startups DHD 24 Druck und Medien eBay Kleinanzeigen efinancialcareers Experteer FAZ Gastronomiecareer Gigajob Gründerszene Hogapage Hotelcareer Indeed Ingenieurkarriere ITJobBoard IZJobs.de JobDental JobVector Jobware Karriere.at Kleinanzeigen.de Kliniken.de Linkedin Locanto Lokal24.de Markt.de MeineStadt Monster NiceJob.de Quoka.de Sekretaerin.de Stellenanzeigen.de Stepstone Sueddeutsche Zeitung Touristikcareer Traineegefluester WUV.de Xing YourFirm



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Raccogli candidature

Il processo di assunzione personalizzato viene presentato in un breve modulo. Avendo sempre visione del percorso applicativo, i candidati sapranno sempre a che punto sono arrivati e quante fasi mancano al completamento della candidatura.

  • Portali lavoro
  • Sito Web dell'azienda
  • Social media
  • Interno
dots  
Consulente junior
MyHeath Ltd.
Vienna, Austria


Applica

Analisi dei CV

Grazie alla tecnologia sviluppata dal nostro partner Joinvision, le informazioni sul CV vengono automaticamente lette, analizzate ed elaborate intelligentemente all'interno del processo di selezione. Questo consente di filtrare i profili dei candidati in base a determinate caratteristiche o abilità.

All'interno del processo di selezione, i candidati hanno diverse opzioni per trasferire i propri curriculum.

Con tecnologia join vision
3 modi per aggiungere un CV

Importazione da social media

Le informazioni personali e il CV del candidato vengono importati con pochi clic. Il candidato può scegliere se importare le informazioni da diversi noti social network.

Carica file PDF

È possibile aggiornare un CV anche in formato .doc o .PDF. Successivamente, le informazioni verranno estratte da un algoritmo di analisi intelligente.

Inserimento manuale

Il candidato non ha un CV completo?
Nessun problema. Durante l'avanzamento al candidato verranno chieste informazioni sulla sua istruzione, l'esperienza lavorativa e le competenze trasversali.

Ottmizzato per dispositivi mobili

"Il 70% degli aspiranti vorrebbe candidarsi tramite un dispositivo mobile. Solo il 25% tra tutti i processi di selezione sono compatibili con i dispositivi mobili".
Nicole Fallon in Business News Daily

Oltre agli annunci di lavoro, anche tutto il processo di selezione viene ottimizzato automaticamente per i dispositivi mobili. Ciò consente ai datori di lavoro di apparire moderni e innovativi, ma anche di aumentare notevolmente il numero di aspiranti candidati.

dots

Accesso candidati

Tutti i candidati creano un profilo personale durante il processo di selezione. Se il processo viene interrotto, i candidati possono effettuare l'accesso, tornare all'ultimo passaggio completato e continuare l'operazione.

Candidature incomplete

Le candidature incomplete non vanno perse. Se un candidato ha completato almeno la prima fase del processo di selezione, la sua candidatura risulterà incompleta consentendoti di riprenderla in qualsiasi momento tramite telefono o e-mail.

Rapporti

Quale canale attira maggiormente l'attenzione e quale ha portato più candidati? Misura il successo dei vari canali di acquisizione e decidi di conseguenza.

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Pubblica su oltre 200 portali di lavoro
Pubblica le posizioni disponibili sui portali di lavoro che preferisci e genera più candidati
Pacchetti di annunci scontatissimi
Approfitta dell'esclusiva tariffa per i soci alla prenotazione sui portali di lavoro preferiti.
Processo di selezione ottimizzato per dispositivi mobili
Consenti ai candidati di fare domanda tramite smartphone o tablet
Visualizza le candidature incomplete
Nessun candidato è andato perso. Su richiesta, è possibile visualizzare le candidature incomplete nel sistema.
Moduli di valutazione integrati
Invia i candidati alla seconda fase e confrontali con processi di valutazione online con base scientifica.
Centro candidati
Offri ai candidati una piattaforma per visualizzare e gestire le informazioni personali.


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