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Next-Level-Bewerbermanagement

Die Arbeitswelt dreht sich immer schneller. Um die Zukunft mitzuformen, brauchen Unternehmen heute nicht nur Mitarbeiter_innen. Sie brauchen genau die Richtigen. FĂŒr Recruiting bedeutet dies: Es muss sich verĂ€ndern. Es braucht zukunftsfĂ€hige Konzepte, Methoden und Systeme, um gute Kandidat_innen auch zu gewinnen. Kurzum: Es braucht New Hiring.

Mit Prescreen ĂŒberzeugen Sie jene Kandidat_innen, die am besten zu Ihrer Kultur passen, noch schneller. Wir unterstĂŒtzen Personalsuchende dabei, klar zu sehen, besser zu entscheiden und Zeit und Kosten zu sparen. Sie können mehr Zeit in Menschen statt in Prozesse investieren.

Ihr Recruiting. Unsere Lösung.

mehr Bewerbungen

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Erreichen Sie mit hohen Reichweiten und einem bequemen Bewerbungsprozess schneller die Richtigen
Kandidaten ĂŒberzeugen

Wunsch-Talente begeistern

Überzeugen Sie mit einer einfachen, wertschĂ€tzenden und nahtlosen Candidate Experience
kĂŒrzere Time-to-Hire

Mehr Zeit fĂŒr das Wesentliche

Nutzen Sie Best-Practice-Voreinstellungen, Automatisierungen Ihrer Aufgaben und zielgenaue Insights

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mit unserem Know-how im Recruiting und moderner Technologie gestalten wir Ihre Personalsuche schneller und intuitiver. FĂŒr Sie und Ihre Mitarbeiter_innen sowie auch fĂŒr Ihre Bewerber_innen. Treffen Sie bessere Entscheidungen und gewinnen Sie Ihre Wunschkandidat_innen!

Was unsere Kunden
ĂŒber uns sagen

Prescreen hilft Ihnen, Ihre Kennzahlen nachhaltig zu verbessern


kĂŒrzere Time-to-Hire
31%
kĂŒrzere
Time-to-Hire*


geringere Abbruchrate
16%
geringere
Abbruchrate*


Bewerber_innenzufiredenheit
27%
höhere Zufriedenheit bei Bewerber_innen*

Unsere Kundenbewertungen auf externen Portalen

Prescreen Rating CapterraPrescreen Rating GooglePrescreen Rating trusted

HĂ€ufig gestellte Fragen

Was ist eine Bewerbermanagementsoftware?

Eine Bewerbermanagementsoftware ist ein System zur Automatisierung, Vereinfachung und Beschleunigung des gesamten Recruiting-Prozesses. Recruiting-Spezialist_innen verbessern mit so einem Tool ihre Time-to-Hire, die Cost-per-Hire und die Offer-Acceptance-Rate. Und Bewerber_innen wird eine angenehme und rasche Candidate Journey geboten.

Wie funktionieren Bewerbermanagementsoftware-Lösungen?

Ein Bewerbermanagementsystem erleichtert die Vernetzung zwischen Recruiter und Bewerber_innen und vereinfacht den gesamten Bewerbungprozess – sowohl aus Kandidat_innensicht als auch den Recruitingprozess aus Unternehmenssicht. Sobald eine Bewerbung eingereicht wird, speichert das System die Details der Bewerber_innen in einer Datenbank. HR-Teams verwenden diese Datenbank anschließend, um Bewerbungen zu ĂŒberprĂŒfen, mit Bewerber_innen zu kommunizieren, Interviews zu planen und gemeinsame Entscheidungen zu treffen.

Wieso ist eine Bewerbermanagementsoftware wie Prescreen so wichtig fĂŒrs Recruiting?

Sie erreichen die passenden Bewerber_innen:

Sie können Stelleninserate mit wenigen Klicks veröffentlichen und erste Bewerbungen schneller ĂŒber kostenlose KanĂ€le generieren. Mit maßgeschneiderten und authentischen Inseraten erreichen Sie Ihre passenden Wunsch-Bewerber_innen auf ĂŒber 900 Jobplattformen.

Sie gewinnen Zeit fĂŒr Wichtiges:

Je komplexer und zeitkritischer die Suche nach Kandidat_innen ist, desto wichtiger wird es, zeitfressende Aufgaben und BĂŒrokratie zu eliminieren. Mit Prescreen können Sie sich wiederholende, administrative TĂ€tigkeiten automatisieren. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit, die sie besser fĂŒr das Kennenlernen Ihrer Kandidat_innen aufwenden können.

Sie arbeiten effizienter:

Mit einer Bewerbermanagement-Software können Sie eingehende Bewerbungen einfach verwalten und bearbeiten. So bleiben Ihre Bewerbungen stets organisiert. Sie können Ihren eigenen Talent-Pool nach Kandidat_innen mit verschiedenen Eigenschaften durchsuchen, z. B. nach Standort, FĂ€higkeiten oder Ausbildung. DarĂŒber hinaus können Sie rasch ins Recruiting starten, Ihren Rekrutierungsprozess standardisieren, aber auch anpassen und Ihre Prozesse laufend optimieren.

Was ist Prescreen?

Je schwieriger die Suche nach passenden Talenten ist, desto wichtiger ist ein intelligentes Bewerbermanagementsystem, das zeitfressende administrative Aufgaben, wie das Erstellen von offenen Jobs oder die Bearbeitung von Bewerbungen vereinfacht und beschleunigt.

Prescreen ist ein Bewerbermanagementsystem, das die gesamte Candidate Journey von Bewerber_innen abbildet, optimiert und die Kommunikation bĂŒndelt. So haben Kandidat_innen nicht nur einen einfacheren Bewerbungsprozess. So haben auch Sie mehr Transparenz in Ihrem Recruiting.

Was kostet Prescreen?

Wir bieten Ihnen mit verschiedenen Preispaketen die Wahl — je nachdem, was Ihr Recruiting benötigt. Erfahren Sie unter Preise nĂ€here Details.

Sie benötigen weitere Informationen zu unseren Preismodellen? Dann nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf.

Kann ich Prescreen direkt online erwerben?

Aktuell steht die Online-Kaufoption fĂŒr unsere CORE-Variante zur VerfĂŒgung. Hier gelangen Sie zum Bestellformular.

Wer verwendet Prescreen?

Prescreen eignet sich fĂŒr Unternehmen, die ihr Recruiting vereinfachen und professionalisieren möchten. Egal, ob Sie noch mit Excel und E-Mails arbeiten oder bereits Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Tools (ATS) haben: Prescreen bietet Ihnen eine moderne Recruiting-Erfahrung und Bewerber_innen eine angenehme Candidate Experience.

Was bietet Prescreen?

Im New Hiring geht es darum, auf Kandidat_innen einzugehen und ihnen einen raschen und unkomplizierten Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Gleichzeitig haben sich auch die Anforderungen ans Recruiting geĂ€ndert. Prescreen berĂŒcksichtigt das und legt es fĂŒr Sie mit den passenden Funktionen und Services in die Praxis um.

Prescreen bietet Ihnen folgende Vorteile:

  • Schneller ins Recruiting einsteigen— dank Best-Practice-Voreinstellungen und klugem Onboarding.
  • Effiziente Zusammenarbeit im gesamten Team dank transparenter Rollen und Prozesse.
  • Kostenlose Reichweiten und die Möglichkeit, auf bis zu 900 Jobplattformen sichtbar zu sein.
  • Verbesserte Candidate Experience durch WhatsApp-Bewerbung und transparente Bewerbungsprozesse.
  • StĂ€rkung der Arbeitgebermarke durch individuell angepasste Jobvorlagen, die aus der Masse herausstechen und die Möglichkeit, Feedback von Kandidat_innen zum Bewerbungsprozess einzuholen.
  • Automatisierung repetitiver ArbeitsablĂ€ufe und dadurch mehr zeitliche Ressourcen und Reduktion von manuellen Stolpersteinen.
  • Effizienteres Recruiting durch gezielte Reports und Analysen.

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Unser Team freut sich auf Ihre Anfragen!

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*Prescreen Kund_innen-Umfrage 2020