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Prescreen Bewerbermanagement

Bewerbermanagement in 6 Schritten

Machen Sie keine Kompromisse: flexible Prozessgestaltung und eine einfache Benutzeroberfläche.
Mit Prescreen können Sie Ihre Recruiting-Prozesse von A bis Z abbilden.

1

Job anlegen

Mit ein paar Klicks ist der erste Schritt zum neuen Mitarbeiter erledigt: Einfach in Prescreen einen neuen Job anlegen, Verantwortlichkeiten zuweisen und das Jobinserat gestalten. In wenigen Minuten sind Sie startklar.

1

Talent Pool

Sparen Sie Zeit und Geld indem Sie aktiv auf passende Bewerber in Ihrem Talent Pool zurückgreifen. Mit Prescreen haben Sie direkten Zugriff auf 16 Millionen XING-Mitglieder und somit auf den Talent Pool des größten Karrierenetzwerks im deutschsprachigen Raum.

2

Veröffentlichen

Prescreen stellt Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihre Jobsinserate zu veröffentlichen und Reichweite zu generieren. Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen auf über 300 Jobbörsen, posten Sie offene Jobs auf Ihren Social Media Kanälen oder schreiben Sie spannende Kandidaten direkt an – alles in Ihrer Bewerbermanagement Software.

3

Screenen

Vergleichen Sie Ihre Bewerber anhand der übermittelten Daten und im Recruiting-Prozess erhobenen Informationen. Der Matching-Algorithmus bezieht alle Informationen über Ihre Bewerber mit ein und hilft bei der Vorauswahl.

4

Entscheiden

Involvieren Sie Ihre Kollegen in Entscheidungen, holen Sie Feedback von Fachabteilungen ein und behalten Sie die Aktivitäten Ihres Recruiter-Teams im Blick. Mit Prescreen finden Sie gemeinsam die besten neuen Mitarbeiter.

5

Kommunizieren

Egal ob es sich um eine Intervieweinladung, eine Absage oder eine finale Jobzusage handelt – kommunizieren Sie mit Ihren Kandidaten auf direktem Weg über Prescreen. Ihre Nachrichten landen dabei direkt im E-Mail Postfach Ihrer Bewerber.

6

Recruiting optimieren

RECRUITING OPTIMIEREN

Maximale Flexibilität

Passen Sie die Bewerbermanagement Software an Ihre Recruiting-Prozesse und internen Unternehmensstrukturen an – nicht umgekehrt.

Anwender überzeugen

ANWENDER ÜBERZEUGEN

Kompromisslose Einfachheit

Machen Sie bei dem Thema Benutzerfreundlichkeit keine Kompromisse: Einfache Benutzeroberfläche für Recruiter und Kandidaten.

Exklusiver Zugriff

EXKLUSIVER ZUGRIFF AUF

16 Mio. Kandidaten

Nehmen Sie die Suche nach passenden Kandidaten selbst in die Hand und greifen Sie direkt über Prescreen auf Deutschlands größtes Karrierenetzwerk zu.

Online Bewerbungen

MEHR ONLINE BEWERBUNGEN

Höhere Reichweite

Sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie sich aufhält. Veröffentlichen Sie Ihre Jobanzeigen auf über 300 Jobbörsen, Social Media und kostenlos im XING Basic+ Feed. Erreichen Sie mehr Bewerber.

So funktioniert Bewerbermanagement mit Prescreen!

Jetzt auf 16 Millionen XING-Kandidatenprofile zugreifen, mehr Reichweite für Jobanzeigen generieren, passende Kandidaten finden, Automated Workflows nutzen und individuelle Reports erstellen.

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Customer Success Story

Mit Prescreen gelingt es den CROWDCONSULTANTS in kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter für ihre Kunden zu finden. Active Sourcing und Co. sind für das Consulting-Unternehmen dank Prescreen und dem XING TalentManager nun besonders effizient nutzbar.

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Einfach DSGVO-konform

Prescreen unterstützt Sie proaktiv durch eine Vielzahl an relevanten Funktionen, Ihr Recruiting entsprechend der Datenschutz-Grundverordnung zu gestalten.

DSGVO: Datenschutz-Grundverordnung

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