Gérer les candidatures

Prescreen offre une vue d’ensemble de votre processus de recrutement. Depuis la présélection, jusqu’aux ajustements finaux, vous gardez le contrôle des candidats, de vos postes et de votre équipe.

Création d’une page carrière

Create careers page

Obtenir des candidats

Acquire candidates

Gérer les candidatures

Manage applicants

Rapports

Reports

Présentation des fonctionnalités

Feature overview

Obtenir des candidats

Acquire candidates

Rapports

Reports

Le salon : votre plateforme de suivi de postulant

Screen & follow

Sélectionnez et suivez

Analysez les candidatures et faites des présélections.
Collaborate

Collaborez

Identifiez vos favoris et impliquez vos collègues.
Decide & communicate

Décidez et communiquez

Prenez une décision et révélez les meilleurs des candidats.

Sélectionnez et suivez

Dès la page d’accueil, Prescreen offre une vision claire de votre processus de recrutement. Restez toujours informés de l’état d’avancement des candidatures sur une offre d’emploi.

Déplacez les candidats de « présélectionné » à « entretien » pour aboutir à « embauché ». Alternativement à notre procédure standard, vous pouvez bien sûr définir vos propres procédés de recrutement.

Une liste de candidats pré-triés

Sur la base de notre modèle unique de technologie par compatibilité, vous recevez une liste de candidats pré-triés. De plus, vous pouvez utiliser notre système de notation pour donner votre impression personnelle sur chaque candidat.

Cela vous garantit que les candidats les plus prometteurs sont toujours en vue.

dots  
Thomas Thiel

années
Vienne, Autriche
79%
match
dots  
Éducation
92%
Expérience
38%
Compétences
65%

Collaborez

Avec Prescreen, chaque candidat a son profil en vue. Grâce à l’outil « chronologie », qui donne un aperçu global de la gestion des candidatures, Prescreen offre un espace pour suivre l’historique d’un postulant au sein de votre société.

Tous les changements de statut, messages envoyés et autres évènements sont documentés chronologiquement. Par le biais du « tag d’employé », vous pouvez impliquer vos collègues de manière proactive dans la procédure de prise de décision. Cela apporte de la transparence et vous aide à prendre la bonne décision. Collaborer n’a jamais été aussi facile.

Collaborate
Collaborate

Utilisez votre réserve de talents

Il y a plein de façons de faire pour trouver de bons candidats. Malheureusement, elles sont peu nombreuses à être gratuites.

Prescreen vous permet de créer et de gérer une réserve de talents propres à votre entreprise. Cherchez les candidats les plus appropriés sur votre réserve de données en un clic. Evidemment, vous pouvez resserrer votre sélection avec l’aide de filtres classiques (lieu de résidence ou ancienneté).

Using your talent pool

Décidez et communiquez

Dès lors que vous entrez en contact avec un candidat, Prescreen vous met à disposition une plateforme de communication afin de pouvoir facilement poser des questions et à terme, envoyer une lettre d’admission ou de refus. Si vous avez trouvé le candidat idéal et que vous lui avez envoyé une invitation, vous pouvez automatiquement faire part aux autres d’un message de refus standard.

Bien sûr, vous avez la possibilité d’inclure votre propre signature et adresse de retour. Par conséquent, votre communication reste en adéquation avec votre identité et vos principes d’entreprise.

iphone-recruiter

Analyse des e-mails

Grâce à notre technologie moderne d’analyse des e-mails, les candidats peuvent désormais répondre directement à vos messages par e-mail. Cela évite de vous éparpiller sur de multiples systèmes de messagerie. Une fois que le candidat a répondu à votre annonce, Celle-ci est immédiatement ajoutée à votre compte Prescreen en attente de votre réception. La communication auprès des postulants est de fait centralisée.

E-mail groupés

Vous souhaitez envoyer des e-mails simultanément à différents candidats ? Prescreen supporte l’envoi de mails personnalisés et groupés. Sélectionnez simplement un modèle de courrier que vous avez préalablement créé, vous gagnerez un temps précieux.

Mass e-mails

Procédé d’entreprise

Pour les grands groupes il est important de pouvoir définir des rôles comprenant différents degrés de permission. Prescreen intègre les particularités des entreprises en arrière-plan, permettant à votre interface de rester claire et organisée malgré des structures parfois complexes.

Rappel

La fonction rappel permet d’assurer que chaque candidat arrive à terme de la procédure de recrutement et qu’aucun ne soit oublié. Si le statut d’un candidat n’est pas modifié dans un temps imparti, le responsable du recrutement reçoit un rappel par e-mail.

Exemple de message

Prescreen vous permet de créer des messages type. Cela garantit que vous et vos collègues parliez toujours le même langage en adéquation avec vos règles de communication interne. Prescreen vous propose également des modèles standards come offre de bienvenue.

Passez dès aujourd’hui à l’e-recrutement de demain

Plus de 8000 recruteurs sont déjà actifs. Ça vous tente ?

Liste de candidats pré-triés
Recevez une liste de candidats pré-triée grâce à notre technologie par compatibilité.
Rôle des utilisateurs modulable
Définissez les règles d’accès de vos collègues.
Analyse des e-mails
Les candidats peuvent répondre par mail. Chaque message est importé directement dans votre compte Prescreen.
Coopération
Créez de la transparence et impliquez vos collègues dans le processus de prise de décision.
Communication candidat centralisée
La totalité de votre communication au même endroit.
Procédure de recrutement flexible
Conduisez vos candidats à travers chaque étape de votre procédure de recrutement.


Demander démo
Aucune carte de crédit n’est nécessaire.