Kontakt Gratis testen

Strategisches Denken Interviewfragen

Nutzen Sie diese strategisches Denken Interviewfragen, um Kandidaten zu finden, die sich effektive Strategien einfallen lassen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Wieso Sie Fragen zu strategischem Denken stellen sollten

Strategisches Denken am Arbeitsplatz ist wichtig, um Geschäftsentscheidungen durch die analytische Auseinandersetzung mit aktuellen und zukünftigen Szenarien treffen zu können. Menschen, die strategisch denken, übersetzen die Vision eines Unternehmens in ausführbare Aufgaben.

Unternehmen stellen strategisch denkende Mitarbeiter ein, um Langzeitziele zu erreichen. Strategische Denker sind:

  • Aufmerksam. Sie identifizieren und adressieren mögliche Risiken.
  • Vorausschauend. Sie setzen Langzeitziele.
  • Sparsam. Sie nutzen Ressourcen effektiv.
  • Lösungsorientiert. Sie entwickeln Handlungspläne, wenn sie mit Hindernissen konfrontiert sind.
  • Belastbar. Sie können gut mit Wettbewerbssituationen umgehen.

Hier finden Sie einige Beispiel-Interviewfragen, die Sie Kandidaten zu strategischem Denken stellen können. Kombinieren Sie diese Interviewfragen zu Problemlösungsfähigkeiten und Analysefähigkeiten, um ganzheitliche Kandidatenprofile zu erlangen und dadurch bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Strategisches Denken Interviewfragen

  • Wie viel Zeit in der Woche/im Monat investieren Sie in strategisches Planen? Wie gehen Sie dabei vor?
  • Geben Sie ein Beispiel, bei dem Sie in Ihrem Unternehmen von sich aus ein Problem erkannt und anschließend adressiert haben.
  • Wie informieren Sie Ihr Team und andere Abteilungen innerhalb Ihres Unternehmens über strategische Entscheidungen?
  • Erzählen Sie von einem Ziel, das sie nicht geschafft haben zu erreichen. Was ist passiert?
  • Wie setzen Sie Ziele für Ihr Team? Wie oft überprüfen und besprechen Sie diese Ziele?
  • Was sind die Hauptfaktoren, die Sie miteinbeziehen, wenn Sie einen Handlungsplan erstellen?
  • Wie messen Sie die Effektivität einer Strategie?

Tipps, wie Sie das strategische Denken der Kandidaten bewerten

  • Bevor man sich auf einen Businessplan einigt, müssen Mitarbeiter verstehen, wie das Unternehmen oder das Team funktioniert. Bewerten Sie während des Interviews die analytischen Fähigkeiten der Kandidaten über das Sammeln und Verarbeiten von Informationen.
  • Bitten Sie Kandidaten Ihnen zu erklären, wie sie eine Strategie für ihr Team/das Unternehmen erstellen. Achten Sie dabei auf Kandidaten, die methodisch vorgehen und alle Alternativen und mögliche Risiken berücksichtigen.
  • Erzählen Sie von einer vergangenen Strategie/Kampagne, die nicht aufging, und bitten Sie den Kandidaten, diese anschließend zu bewerten. So können Sie herausfinden, ob Kandidaten Fehler erkennen können und andere Lösungsvorschläge bringen.
  • Geben Sie Kandidaten hypothetische Szenarien, die sich auf die Vorgänge in Ihrem Unternehmen beziehen. So können Sie herausfinden, ob Kandidaten Ihre Bedürfnisse erkennen und Strategien entwickeln, die sich diesen anpassen.

Warnsignale

  • Die Bewerber treffen ungern Entscheidungen. Um die beste Taktik zu wählen, müssen Mitarbeiter mehrere Alternativen miteinander vergleichen und diese bewerten können. Kandidaten, denen es an Selbstsicherheit fehlt und die nervös bezüglich einer Entscheidungsfindung wirken, könnten dafür schlechter geeignet sein.
  • Die Bewerber haben keine Führungsfähigkeit. Strategisches Denken heißt auch, schwierige Ziele zu setzen und das Team zu motivieren, diese zu erreichen. Achten Sie daher auf Kandidaten, die Führungspersönlichkeiten sind und denen es nicht unangenehm ist, Aufgaben zuzuteilen.
  • Die Bewerber berücksichtigen die Konsequenzen nicht. Kandidaten, die sehr oberflächlich antworten und das Erste sagen, das ihnen in den Sinn kommt, könnten Probleme mit strategischem Denken bei Aufkommen von Problemen haben.
  • Die Bewerber sind Veränderungen abgeneigt. Strategien müssen flexibel sein. Wenn die Kandidaten nicht anpassungsfähig sind, könnte dies schnell zu einem strategisch ineffizienten Ansatz führen.

Was Sie auch interessieren könnte

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Prescreen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.