Die folgenden Redakteur Interviewfragen sollen Ihnen zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch verhelfen. Stellen Sie spezifische Fragen, lernen Sie Kandidaten kennen und erfahren Sie mehr über deren Fähigkeiten und Kenntnisse.

Redakteur Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Redakteure sind Kandidaten für die Koordination des Content-Teams und der Strategie, sowie die Erstellung von aussagekräftigem und fesselndem Inhalt verantwortlich. Da in Redaktionen häufig unter Zeitdruck gearbeitet wird, erfordert diese Position gute Nerven, sowie innere Ruhe. Stressmanagement spielt in diesem Bereich somit eine wichtige Rolle.
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einer Person mit einschneidender Berufserfahrung, oder mit weniger Redaktionserfahrung sind, sollte der Kandidat über ein ausgeprägtes Sprachtalent verfügen. Auch ein selbstbewusstes Auftreten, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind in Verbindung mit einer sprachlichen Gewandtheit unabdingbar. Der passende Bewerber sollte zudem über genügend Fachwissen verfügen und das Weltgeschehen interessiert verfolgen. Sehen Sie sich auch Interviewfragen für Journalisten an, da auch diese Ihnen bei der Suche nach passenden Kandidaten für diese Stelle weiterhelfen können.
Nutzen Sie die folgenden Redakteur Interviewfragen, um den für Sie passenden Kandidaten zu finden. Stimmen Sie die Fragen außerdem ganz nach Ihren Bedürfnissen und je nach Unternehmensschwerpunkt ab. Finden Sie Kandidaten, die auch unter Zeitdruck Organisationstalent beweisen und einen kühlen Kopf bewahren. Beginnen Sie das Bewerbungsgespräch am besten mit Fragen zu dem Portfolio der Kandidaten. Dadurch bekommen Sie sofort einen Einblick in die Berufserfahrung der Bewerber und können feststellen, ob deren bisherige Arbeit zu Ihrem Unternehmen passt. Eine Möglichkeit, um die Kompetenzen der Kandidaten zu beurteilen, sind Aufgabenstellungen, wie beispielsweise die Erstellung eines redaktionellen Kalenders.

Portfolio Interviewfragen

• Worauf sind Sie in Ihrem Portfolio besonders stolz und warum?
• Was war Ihre Rolle bei der Konzeption und Bearbeitung dieser Arbeit?
• Welche Ihrer Veröffentlichungen/Erarbeitungen würden Sie als erfolgreich erachten? Warum?
• Wie würden Sie den Erfolg dieser Arbeit messen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein anspruchsvolles Projekt abzuschließen.
• Welche Aufgaben haben Sie an wen delegiert? Warum?

Stellenspezifische Interviewfragen

• Inwiefern hat Sie Ihre Berufserfahrung auf diese Stelle vorbereitet?
• Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise, wenn Sie auf der Suche nach talentierten Leuten für Ihr Team sind. Wie gehen Sie vor?
• Wie motivieren Sie Ihr Team, wenn die Deadline näher rückt?
• Was würden Sie tun, wenn Sie oder ein Teammitglied einen öffentlichen Fehler machen, der sogar eine PR-Krise verursachen könnte? Wie würden Sie damit umgehen?
• Beschreiben Sie Ihre Herangehensweise, um einem Mitarbeiter konstruktives Feedback zu geben.
• Welche Social-Media-Plattformen haben Sie bisher verwendet? Welche dieser Plattformen eignet sich gut, um beispielsweise die Reichweite Ihrer Inhalte zu erhöhen?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Erstellung von Style-Guides. Welche bevorzugen Sie?
• Was wissen Sie über SEO?
• Welche Themen möchten Sie in einem redaktionellen Kalender von Oktober bis Dezember behandeln?
• Wie würden Sie das Auftreten unseres Unternehmens in wenigen Worten beschreiben?
• Was würden Sie an unserer redaktionellen Arbeit und an unseren Veröffentlichungen ändern?