Gratis testen

Redakteur Interviewfagen

Die folgenden Redakteur Interviewfragen sollen Ihnen zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch verhelfen. Stellen Sie spezifische Fragen, lernen Sie Kandidaten kennen und erfahren Sie mehr über deren Fähigkeiten und Kenntnisse.

Redakteur Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Redakteure sind Kandidaten für die Koordination des Content-Teams und der Strategie, sowie die Erstellung von aussagekräftigem und fesselndem Inhalt verantwortlich. Da in Redaktionen häufig unter Zeitdruck gearbeitet wird, erfordert diese Position gute Nerven, sowie innere Ruhe. Stressmanagement spielt in diesem Bereich somit eine wichtige Rolle.
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einer Person mit einschneidender Berufserfahrung, oder mit weniger Redaktionserfahrung sind, sollte der Kandidat über ein ausgeprägtes Sprachtalent verfügen. Auch ein selbstbewusstes Auftreten, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind in Verbindung mit einer sprachlichen Gewandtheit unabdingbar. Der passende Bewerber sollte zudem über genügend Fachwissen verfügen und das Weltgeschehen interessiert verfolgen. Sehen Sie sich auch Interviewfragen für Journalisten an, da auch diese Ihnen bei der Suche nach passenden Kandidaten für diese Stelle weiterhelfen können.
Nutzen Sie die folgenden Redakteur Interviewfragen, um den für Sie passenden Kandidaten zu finden. Stimmen Sie die Fragen außerdem ganz nach Ihren Bedürfnissen und je nach Unternehmensschwerpunkt ab. Finden Sie Kandidaten, die auch unter Zeitdruck Organisationstalent beweisen und einen kühlen Kopf bewahren. Beginnen Sie das Bewerbungsgespräch am besten mit Fragen zu dem Portfolio der Kandidaten. Dadurch bekommen Sie sofort einen Einblick in die Berufserfahrung der Bewerber und können feststellen, ob deren bisherige Arbeit zu Ihrem Unternehmen passt. Eine Möglichkeit, um die Kompetenzen der Kandidaten zu beurteilen, sind Aufgabenstellungen, wie beispielsweise die Erstellung eines redaktionellen Kalenders.

Portfolio Interviewfragen

  • Worauf sind Sie in Ihrem Portfolio besonders stolz und warum?
  • Was war Ihre Rolle bei der Konzeption und Bearbeitung dieser Arbeit?
  • Welche Ihrer Veröffentlichungen/Erarbeitungen würden Sie als erfolgreich erachten? Warum?
  • Wie würden Sie den Erfolg dieser Arbeit messen?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um ein anspruchsvolles Projekt abzuschließen.
  • Welche Aufgaben haben Sie an wen delegiert? Warum?

Stellenspezifische Interviewfragen

  • Inwiefern hat Sie Ihre Berufserfahrung auf diese Stelle vorbereitet?
  • Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise, wenn Sie auf der Suche nach talentierten Leuten für Ihr Team sind. Wie gehen Sie vor?
  • Wie motivieren Sie Ihr Team, wenn die Deadline näher rückt?
  • Was würden Sie tun, wenn Sie oder ein Teammitglied einen öffentlichen Fehler machen, der sogar eine PR-Krise verursachen könnte? Wie würden Sie damit umgehen?
  • Beschreiben Sie Ihre Herangehensweise, um einem Mitarbeiter konstruktives Feedback zu geben.
  • Welche Social-Media-Plattformen haben Sie bisher verwendet? Welche dieser Plattformen eignet sich gut, um beispielsweise die Reichweite Ihrer Inhalte zu erhöhen?
  • Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Erstellung von Style-Guides. Welche bevorzugen Sie?
  • Was wissen Sie über SEO?
  • Welche Themen möchten Sie in einem redaktionellen Kalender von Oktober bis Dezember behandeln?
  • Wie würden Sie das Auftreten unseres Unternehmens in wenigen Worten beschreiben?
  • Was würden Sie an unserer redaktionellen Arbeit und an unseren Veröffentlichungen ändern?

Was Sie auch interessieren könnte

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

5 Tipps für die optimale Jobanzeige Prescreen: die optimale Jobanzeige
5 Tipps für die optimale Jobanzeige

Die Stellenanzeige ist eine der ersten Anlaufstellen, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Umso wichtiger ist es, dass Sie dabei auf den Aufbau und die Formulierung ...

Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™ fosway-9-grid-prescreen
Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™

Effiziente und leistungsstarke Recruiting-Systeme sind bei der Suche nach neuen, kompetenten Mitarbeiter_innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb freut es uns besonders, dass die Bewerbermanagement Software von Prescreen erstmalig in die ...

Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft Prescreen | Kandidaten-Feedback
Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft

Ob wir einen Urlaub buchen, ein neues Smartphone kaufen oder ein neues Restaurant testen – es ist schon lange bekannt, dass Online-Bewertungen (sogenannte Reviews) unsere alltäglichen Entscheidungen mit beeinflussen. ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.