Die folgenden Redakteur Interviewfragen sollen Ihnen zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch verhelfen. Stellen Sie spezifische Fragen, lernen Sie Kandidaten kennen und erfahren Sie mehr über deren Fähigkeiten und Kenntnisse.
Als Redakteure sind Kandidaten für die Koordination des Content-Teams und der Strategie, sowie die Erstellung von aussagekräftigem und fesselndem Inhalt verantwortlich. Da in Redaktionen häufig unter Zeitdruck gearbeitet wird, erfordert diese Position gute Nerven, sowie innere Ruhe. Stressmanagement spielt in diesem Bereich somit eine wichtige Rolle.
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einer Person mit einschneidender Berufserfahrung, oder mit weniger Redaktionserfahrung sind, sollte der Kandidat über ein ausgeprägtes Sprachtalent verfügen. Auch ein selbstbewusstes Auftreten, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind in Verbindung mit einer sprachlichen Gewandtheit unabdingbar. Der passende Bewerber sollte zudem über genügend Fachwissen verfügen und das Weltgeschehen interessiert verfolgen. Sehen Sie sich auch Interviewfragen für Journalisten an, da auch diese Ihnen bei der Suche nach passenden Kandidaten für diese Stelle weiterhelfen können.
Nutzen Sie die folgenden Redakteur Interviewfragen, um den für Sie passenden Kandidaten zu finden. Stimmen Sie die Fragen außerdem ganz nach Ihren Bedürfnissen und je nach Unternehmensschwerpunkt ab. Finden Sie Kandidaten, die auch unter Zeitdruck Organisationstalent beweisen und einen kühlen Kopf bewahren. Beginnen Sie das Bewerbungsgespräch am besten mit Fragen zu dem Portfolio der Kandidaten. Dadurch bekommen Sie sofort einen Einblick in die Berufserfahrung der Bewerber und können feststellen, ob deren bisherige Arbeit zu Ihrem Unternehmen passt. Eine Möglichkeit, um die Kompetenzen der Kandidaten zu beurteilen, sind Aufgabenstellungen, wie beispielsweise die Erstellung eines redaktionellen Kalenders.