Gratis starten Gratis starten

Produktdesigner Interviewfragen

Nutzen Sie diese Produktdesigner Interviewfragen, wenn Sie eine Stelle in diesem Bereich besetzen möchten. Anhand dieser Fragen können Sie nicht nur die technischen Fähigkeiten der Kandidaten abschätzen, sondern auch die nötigen sozialen Kompetenzen. Sehen Sie sich, auf der Suche nach einem digitalen Produktdesigner auch Interviewfragen für UX Designer an. Diese können Sie ergänzend anfügen.

Produktdesigner Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Speziell im Bereich des Designs gibt es verschiedene Methoden, wie Sie in einem Bewerbungsgespräch vorgehen können. Der offensichtliche Weg ist zunächst nach einem Portfolio und bereits abgeschlossenen Projekten zu fragen. Dies ist eine gute Möglichkeit, sich gerade in der Vorauswahl einen Überblick darüber zu verschaffen, ob die Kandidaten überhaupt für diese Stelle geeignet sind.
Zusätzlich zu dieser Vorgehensweise können Sie den Kandidaten auch eine Aufgabe geben, die sie vor oder während des Gesprächs zu erfüllen haben. So können Sie zusätzlich zu den beruflichen Fähigkeiten auch Kompetenzen wie Pünktlichkeit, Genauigkeit und auch Arbeiten unter Druck abschätzen.
Zudem können Sie durch Fragen nach Vorbildern, Inspiration und Design-Trends einen tieferen Einblick in das Interesse für den Job erfahren. Besonders vielversprechende Kandidaten sollten in der Lage sein, ihre eigene Arbeit kritisch zu betrachten und gegebenenfalls auch hinterfragen zu können.

Situationsbezogene Fragen

  • Auf welches Ihrer Werke im Portfolio sind Sie besonders stolz? Warum?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung. Welcher Aspekt hat Ihnen dabei am meisten zugesagt?
  • Was ist Ihre derzeitige Beschäftigung? Woran arbeiten Sie zur Zeit?
  • Erzählen Sie mir von der Idee, die hinter einem Ihrer Projekte steckte. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
  • Wie erstellen Sie Prototypen Ihrer Ideen? Woher wissen Sie außerdem, wann Sie den richtigen Entwurf haben?
  • Erzählen Sie mir, wie Sie sich in den Kopf der Kunden hineinversetzen.
  • Welche Recherche-Methoden nutzen Sie, wenn Sie ein neues Projekt beginnen?
  • Erzählen Sie mir von einem Projekt, das nicht nach Vorstellungen verlaufen ist. Wie haben Sie aufkommende Probleme gelöst?
  • Haben Sie ein Nebenprojekt, von dem Sie uns gerne erzählen möchten?
  • In welcher Atmosphäre können Sie am besten arbeiten?

Was Sie auch interessieren könnte

Warum die Zukunft des Recruitings digital ist digital-hr
Warum die Zukunft des Recruitings digital ist

Während viele Unternehmensbereiche bereits stark digitalisiert sind, hinkt die HR oftmals noch hinterher. Eine Studie von Bain & Company zeigt beispielsweise, dass rund ein Drittel aller HR-Abteilungen in den ...

PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion
PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Die Bewerbermanagement-Software Prescreen ist 2022 E-Recruiting-Champion und setzt sich gegen mehr als 80 Mitbewerber durch. Recruiting braucht intuitive Lösungen Kaum eine Personalabteilung kommt heute noch ohne die Unterstützung digitaler ...

„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“ fachkräfte-recruiting
„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“

Laut WKÖ-Wirtschaftsbarometer stellt der Fachkräftemangel für 75 % der österreichischen Betriebe aktuell die größte Herausforderung der nächsten Jahre dar. Die Konjunkturumfrage des WIFO prognostiziert, er sei sogar das größte ...

So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um kpis-im-recruiting
So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um

Unternehmen investieren in der Regel viel Zeit und Geld in ihre Recruiting-Aktivitäten. Schließlich möchte sich jeder als Top-Arbeitgeber präsentieren und so die richtigen Kandidat_innen für sich gewinnen. Um sicherstellen, ...

New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert new-normal
New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert

Die Corona-Pandemie hat sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerber_innen zu einem Wertewandel geführt. XING, Prescreen und kununu haben deshalb nachgefragt: Worauf legen Bewerber_innen im New Normal jetzt Wert? ...

Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite Die-optimale-Karriereseite
Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite

Auch in Zeiten von LinkedIn, XING, Facebook und Co. bildet die Karriereseite für einen Großteil der Bewerber_innen die erste Anlaufstelle für Arbeitgeberinformationen und Jobs.1 Was viele jedoch nicht wissen, ...

Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing Teaser Image Infografik Social Media Recruiting
Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing

Es ist kein Geheimnis, dass Social Media Recruiting eine gute Möglichkeit bietet, passende Bewerber_innen für Ihr Unternehmen zu finden. Vor allem Active Sourcing hat sich als erfolgreiche Recruiter-Disziplin etabliert. ...

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...


SIE BENÖTIGEN UNTERSTÜTZUNG?

Unser Team freut sich auf Ihre Anfragen!

Jetzt kontaktieren

Kontakt