Diese Flugbegleiter Interviewfragen geben Ihnen einen Überblick, worauf Sie in bei Kandidaten für diese Positionen achten sollten.
Nutzen Sie diese Interviewfragen, wenn Sie Flugbegleiter einstellen möchten. In dieser Position gibt es zwar keine offiziellen Ausbildungen, die zuvor abgeschlossen werden müssen, jedoch gibt es meist viele Bewerber für eine begrenzte Anzahl an freien Stellen. Es wird eine Vielzahl an Bewerbungen geben, die es durchzuschauen gilt. Daher ist die Interviewphase sehr wichtig, um die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber näher beurteilen zu können.
Fähigkeiten, die Kandidaten besitzen sollten, sind Empathie, Stressmanagement und die Fähigkeit unter Druck arbeiten zu können, Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Kundenservice. Sie suchen nach geselligen Menschen, die gerne mit anderen Leuten sprechen und es mögen, anderen zu helfen.
Die meisten Fragen, die Sie hier finden, sind situationsbezogen. Sie sind offen formuliert und sollen Ihnen dabei helfen, die Kandidaten besser einschätzen zu können. Wenn Sie mit Kandidaten sprechen, achten Sie besonders darauf, wie sie Probleme lösen, ob sie diplomatisch mit schwierigen Menschen umgehen und im Team arbeiten können. Sie können zusätzlich Fragen in Rollenspielen verpacken, bei denen die Interviewer die Rolle eines Passagiers einnehmen. Die besten Flugbegleiter sind aufmerksam und wachsam.