Gratis testen

Kindergartenpädagogen Interviewfragen

Die folgenden Kindergartenpädagogen Interviewfragen bieten Ihnen einen Überblick, worauf Sie bei Kandidaten für eine solche Stelle achten sollten.

Interviewfragen für die Stelle als Kindergartenpädagoge

Wenn Sie Kandidaten für die Stelle als Kindergartenpädagoge interviewen, sollten Sie sich bereits im Vorhinein versichert haben, dass die Bewerber die notwendigen Voraussetzungen erfüllen. Diese umfassen etwa eine entsprechende Ausbildung, genauso wie Arbeitserfahrung mit Kindern in der vorgesehenen Altersgruppe.
Die folgenden Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, Kandidaten besser bewerten zu können. Nutzen Sie diese Fragen daher, um mehr über die die Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten bezüglich Kommunikation mit Eltern, Kreativität in der Gestaltung oder spaßige und altersgerechte Lernerfahrungen zu generieren. Ein Kindergartenpädagoge sollte zudem in der Lange sein, offen und frei über Unterrichtspläne, Lehrstrategien und Fortschritte sprechen zu können. Außerdem sollten Kandidaten über ihre Erfahrungen und über eventuelle Weiterbildungen im Feld der Kindererziehung sprechen können.
Achten Sie auf Kandidaten, die geduldig, anpassungsfähig, kreativ und zudem energiegeladen sind. Gute Bewerber werden für das Gespräch entsprechend vorbereitet erscheinen. Achten Sie zudem darauf, ob die Kandidaten über Strategien sprechen, die zu der Umgebung und Kultur Ihres Kindergartens passen.

Operative und situationsbezogene Interviewfragen

  • Welche Unterrichtserfahrung war wichtig für Sie und hat Sie geprägt?
  • Wie bleiben Sie im Bereich Erziehung und Bildung immer auf dem neuesten Stand?
  • Wie helfen Sie Eltern, sich und ihre Kinder auf den Kindergarten vorzubereiten?
  • Welche Informationen sollten Sie als Kindergartenpädagoge über die Familie kennen?
  • Wie würden Sie mit den Familien unseres Kindergartens kommunizieren?
  • Erzählen Sie mir von dem schwierigsten Elternteil, mit dem Sie jemals zu tun hatten.
  • Welche Tipps und Tricks haben Sie, um den Kindern auch nach dem Kindergarten Routine zu vermitteln?
  • Was wissen Sie von unserem Erziehungsplan?
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lerntypen in der selben Gruppe um?
  • Erzählen Sie mir von einer Ihrer Lehrstrategien, die auch einer Ihrer Kollegen angewendet hat.
  • Beschreiben Sie einen Tagesablauf, den Sie erfolgreich gestaltet und umgesetzt haben.
  • Was sollten Kinder am Ende des Kindergartens können?
  • Wie gehen Sie mit schwierigeren Kindern um?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn sich eines der Kinder bei einem Ausflug verletzen würde?
  • Was erfüllt Sie an Ihrem Beruf am meisten?
  • Führen Sie mich durch eine Kindergartenaktivität. Wie interessieren Sie die Kinder für Ihre Aktivität? Wie läuft die Aktivität ab?

Was Sie auch interessieren könnte

Gründe für Bewerbungsabbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungsabbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland angekommen

Google for Jobs hat den deutschen Markt erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben die ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs Prescreen Update
Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs

Wir freuen uns, Ihnen heute einige Produktneuheiten der letzten Wochen zusammenzufassen, sowie einen Ausblick auf bevorstehende Produktverbesserungen zu geben. Bereits im März haben wir eine neue Newsletter-Verwaltungsmöglichkeit im Prescreen-Nutzerprofil ...

HR-Controlling 2019 Prescreen HR-Controlling
HR-Controlling 2019

Auch 2019 spielt HR-Controlling eine wesentliche Kontrolle. Erfahren Sie wie KPIs Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhelfen und wie sich der Arbeitsmarkt im letzten Jahr entwickelt hat.

Fair Recruiting Prescreen Faires Recruiting
Fair Recruiting

Bei Mitarbeiterwahl spielen abhängig von Kultur, Branche und Unternehmen andere Kriterien eine Rolle: Unsere Worst-Practices und Tipps für Fair Recruiting!

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.