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Barkeeper Interviewfragen

Diese Barkeeper Interviewfragen geben Ihnen einen Überblick, worauf Sie beim Einstellen von Barkeepern achten sollten und was Sie in einem Bewerbungsgespräch fragen können.

Barkeeper Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Achten Sie bei Bewerbungsgesprächen mit Barkeepern besonders darauf, dass diese schon Erfahrung in dem Ihren Etablissement ähnelnden Bars sammeln konnten. Dies ist nämlich wichtiger, als die Anzahl der Jahre, die die Kandidaten schon gearbeitet haben.
Die Kandidaten sollten bestenfalls eine Ausbildung oder Weiterbildung in diesem Bereich haben. Außerdem kann es sehr nützlich sein, wenn die Bewerber eine oder mehrere Fremdsprachen sprechen. Je nachdem, welches Unternehmen Sie führen, könnte ein Experte auf einem gewissen Gebiet – wie etwa ein Sommelier – Ihnen einen Vorteil gegenüber Mitbewerbern bringen.
Diese Interviewfragen sind hauptsächlich offen und situationsbezogen. Dadurch haben Ihre Bewerber die Möglichkeit frei zu sprechen und von sich und ihren Erfahrungen zu erzählen. Somit erhalten Sie einen guten Überblick über die Persönlichkeit und Berufserfahrung der Kandidaten. Achten Sie auf Kandidaten, die ein ausreichendes Wissen über klassische und beliebte Cocktails haben. Sie sollten außerdem ein Gespür für Kombinationen von Getränken und Speisen haben und diese Meinung auch vertreten können. Des Weiteren sollten Sie darauf achten, ob Bewerber offen, gesprächig, verlässlich und teamfähig sind.

Operative und situationsbezogene Fragen für Barkeeper

  • Was gefällt Ihnen am Barkeeping?
  • Wie würden Sie unsere Gäste beschreiben?
  • Welche Art von Gästen bedienen Sie normalerweise?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung oder Schulungen, die Sie gemacht haben.
  • Welchen Drink bereiten Sie am liebsten zu?
  • Wohin gehen Sie, wenn Sie einen guten Cocktail trinken möchten?
  • Welchen Drink würden Sie zu unserem Spezialgericht XY empfehlen?
  • Wie würden Sie einen Old Fashioned zubereiten?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn einer Ihrer Gäste bereits eindeutig zu viel getrunken hat?
  • Welche Drinks empfehlen Sie zu Desserts?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn Sie vermuten, dass eine minderjährige Person einen gefälschten Ausweis hat?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn Sie wissen würden, dass Sie mindestens eine Stunde zu spät zur Arbeit kommen?
  • Erzählen Sie mir von einer negativen Situation mit einem Kunden, die Sie in eine positive umwandeln konnten.
  • Wie würden Sie sich selbst beschäftigen, wenn nicht viel zu tun ist?
  • Wie gehen Sie damit um, wenn ein Kunde ein Getränk zurückgibt?
  • Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie mit einem unzufriedenen Kunden hatten. Wie konnten Sie es lösen?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn Ihr Kollege seinen Teil der Arbeit nicht erledigt?
  • Haben Sie schon einmal an unserer Bar etwas getrunken? Wenn ja, wie war Ihre Erfahrung und was würden Sie ändern?

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