Recruiting bei Ströer

Als führendes digitales Multi-Channel-Medienhaus ist die Ströer Gruppe immer wieder auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeiter_innen. Das Unternehmen bietet individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikationslösungen an und setzt dabei auf ein dynamisches Team, das das Unternehmen weiter vorantreibt. Bei mehr als 30 Gesellschaften mit unterschiedlichen Bewerbungsprozessen kann es im Recruiting immer wieder zu Herausforderungen kommen. Die Ströer Gruppe wird dabei von Prescreen im Recruiting unterstützt. Das intuitive und flexible Bewerbermanagementsystem vereint die Ströer Gesellschaften und macht es so möglich, bei den vielen individuellen Bewerbungsprozessen nicht den Überblick zu verlieren.

Wie Ströer seine Herausforderungen im Recruiting mit Hilfe von Prescreen lösen kann, lesen Sie in unserer neuen Case Study!

Erfahren Sie außerdem, wie Ströer erfolgreich neue Talente findet, durch:

die Abbildung automatisierter Prozessketten durch Automated Workflows,
die von Prescreen gehosteten Karriereseiten,
die Möglichkeit, viele verschiedene Prozesse in einem System abzubilden
und viele weitere Funktionen.

„Prescreen ist nicht starr oder eingefahren und erfüllt genau unsere Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem. Es hat einen riesigen Vorteil für uns, dass wir sowohl das System als auch die Karriereseite vom selben Dienstleister beziehen. Am Ende des Tages haben wir genau aufs richtige Pferd gesetzt!“

Yannick MichelHead of HR Operations

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Erfahren Sie, welche Resultate Ströer mithilfe der Bewerbermanagement Software von Prescreen erzielen konnte und wie das Unternehmen sein Recruiting erfolgreich umsetzt!