E-Recruiting Vorteile

# HR-Toolkit: Glossar

E-Recruiting Vorteile steigern Ihre Effizienz

Sie wollen die zahlreichen E-Recruiting Vorteile für sich nutzen, doch wissen leider noch nicht so recht wie? Dann sind Sie bei Prescreen genau an der richtigen Adresse! Wir helfen Ihnen gerne Ihr Personalmanagement auf den aktuellsten Stand zu bringen und es dadurch wesentlich effizienter zu gestalten. Um die E-Recruiting Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruiting-Prozessen überhaupt nutzen zu können, kommt man um den Einsatz einer hochspezialisierten E-Recruiting Software nicht herum. Erfahren Sie, welche Vorteile daraus resultieren und wie Sie von diesen bestmöglich profitieren.

Ein modernes E-Recruiting System ist mehr als nur eine Datenbank. Ihr Recruiting-Prozess kann dadurch automatisiert und aktiv beschleunigt werden, wodurch Ihre Time-to-Hire wesentlich abnimmt. Darüber hinaus hilft Ihnen das Jobboard-Multiposting dabei, eine viel größere Zahl an Bewerben anzusprechen. Dies wird zusätzlich durch die überregionale Reichweite und die permanente Verfügbarkeit Ihrer Stellenanzeigen verstärkt. Sie haben somit die Möglichkeit einen Personenkreis anzusprechen, den Sie mit herkömmlichen Kanälen, in diesem Ausmaß, niemals erreichen würden.

Funktionen wie CV-Parsing, oder eine zentralisierte Bewerberkommunikation, helfen Ihnen dabei, monotone Arbeitsabläufe zu automatisieren. Sie haben somit mehr Zeit für jene Aufgaben, für die Ihre Expertise wirklich wichtig ist und müssen sich nicht mit lästigen Bürokratietätigkeiten aufhalten. Online Recruiting hilft Ihnen also dabei Ihre Zeit wesentlich effizienter zu nutzen.
Ein weiterer der vielen E-Recruiting Vorteile ist die permanente Aktualität Ihrer Stellenanzeigen, da von Ihnen vorgenommene Änderungen sofort für potentielle Bewerber einsehbar sind, wodurch es zu keinerlei Missverständnissen durch Verzögerungen in der Kommunikation kommen kann.

Verbesserte Bewerberqualität bei geringeren Kosten

Sie sind es leid sich durch unzählige Bewerbungsunterlagen zu quälen, von Bewerbern, die letztlich gar nicht Ihren Anforderungen entsprechen? Ein weiterer der vielen E-Recruiting Vorteile ist, dass Anforderungen im Bereich der Hard- & Softskills bei einer Jobausschreibung vordefiniert werden können. So werden Sie durch ein innovatives Bewerbermatching dabei unterstützt, schneller qualifizierte und passende Bewerber zu identifizieren.

Einer der größten E-Recruiting Vorteile ist, dass Ihre Bewerberdaten nicht nur in einer Datenbank gespeichert werden, sondern durch unseren intelligenten Matching-Algorithmus weiterverarbeitet werden. Behalten Sie so alle Bewerbungen an einem Ort und sparen Sie sich das mühsame Durchsuchen Ihres E-Mail-Postfaches nach alten Bewerbern. Ihre Bewerberdatenbank wird hierdurch zu einem mächtigen Recruiting-Hilfsmittel. So können Sie sich, wenn Sie eine Ausschreibung zu besetzen haben, eine Vorauswahl Ihrer bereits bestehenden Bewerber generieren lassen, wodurch Sie nicht nur Zeit, sondern auch Geld sparen. Ihre jobspezifischen Anforderungen werden dabei selbstverständlich mit in Betracht gezogen.

Langfristig werden Sie durch den Einsatz einer E-Recruiting Software, neben einer erhöhten Bewerberqualität und einer effizienteren Datenverarbeitung, auch viel geringere Kosten bei Ihrer Personalbeschaffung haben. Dies liegt zum einen daran, dass Sie durch den Aufbau eines Talent-Pools immer wieder auf frühere Bewerber zurückgreifen können und sich so eventuell eine Stellenausschreibung komplett ersparen. Ein weiterer Grund dafür ist aber auch, dass die Verbreitung Ihrer Online-Stellenanzeigen sehr kostengünstig ist und sich, durch effizientere Arbeitsprozesse, Ihre Personalkosten nachhaltig verringern.

Employer Branding

Die Verwendung einer Bewerber Management Software bedeutet für Sie auch einen Fortschritt im Bereich des Employer Brandings, was heutzutage von enormer Bedeutung ist. Im Zuge des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Arbeitgebervideos und eine aufwendig gestaltete Homepage sind effektive Employer-Branding-Maßnahmen um Bewerbern „Lust“ auf Ihr Unternehmen zu machen. Doch wenn der Kandidat nach einem Klick auf „Jetzt Bewerben“ mit einem leeren E-Mail-Fenster konfrontiert wird, bedeutet dies einen unnötigen Bruch seines Nutzererlebnisses, wodurch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nicht unwesentlich abnimmt. Mit einer Recruiting Software können Sie durch einen nahtlos auf Ihrer Karriereseite integrierten Online-Bewerbungsprozess, diesen Attraktivitätsverlust verhindern und somit Ihre Kandidaten-Absprungrate verringern. Gerade auf junge Talente wirkt solch ein moderner und gut strukturierter Online-Bewerbungsprozess besonders ansprechend, da ein modernes Design an die gewohnte Social Media-Umgebung erinnert. Sie haben somit die Möglichkeit hochqualifizierte Bewerber kennenzulernen, die Ihnen mit einem herkömmlichen Bewerbungsprogramm vielleicht schon vor einem ersten Gespräch abgesprungen wären.