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PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Die Bewerbermanagement-Software Prescreen ist 2022 E-Recruiting-Champion und setzt sich gegen mehr als 80 Mitbewerber durch.

Recruiting braucht intuitive Lösungen

Kaum eine Personalabteilung kommt heute noch ohne die Unterstützung digitaler Tools aus. Zum Glück gibt es inzwischen eine Vielzahl an HR-Software-Lösungen am Markt. Aber welche sind die besten? Und worauf kommt es bei der Auswahl heute an? Schließlich haben sich die Anforderungen ans Recruiting in den vergangenen Monaten stark verändert. Bewerber_innen wünschen sich jetzt eine intuitive, unbürokratische und angenehme Candidate Experience, aus der Transparenz hervorgeht und der kulturelle Fit ersichtlich wird.

Recruiter_innen erwarten sich hingegen ein intelligentes, rasch aufgesetztes ATS (Applicant Tracking System), das sie mit Automatisierung dabei unterstützt, Administration zu beschleunigen, Kommunikation zu vereinfachen, Reichweiten zu stärken, Berichte und Analysen zur Optimierung von Prozessen zu erstellen und so rascher an die passendsten Kandidat_innen zu kommen.

Wie also muss diese wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber_innen ausgestaltet sein?

Prescreen setzt sich gegen mehr als 80 Anbieter durch

3.000 HR-Anwender_innen sind dieser Frage auf den Grund gegangen und haben entschieden, welche Lösungen die aktuellen Anforderungen am besten erfüllen. Beim Professional User Rating: Human Resources 2022 standen dabei mehr als 80 Hersteller im Fokus, die auf dem deutschsprachigen Markt Softwarelösungen für den HR-Alltag anbieten.

Prescreen, ein Produkt aus der NEW WORK SE-Familie, konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit E-Recruiting Software Champion 2022.

Urkunde PUR 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Benchmark-Studie als Orientierungshilfe 

Durchgeführt wurde die Studie vom unabhängigen Beratungsunternehmen techconsult. Die Ergebnisse werden in einer diamantförmigen Matrix dargestellt. Dabei erfolgt die Bewertung in zwei Dimensionen: 1. Company Rating – hier geht es um die sogenannte Herstellerbewertung und 2. Solution Rating, hier wird die sogenannte Lösungsbewertung ins Auge gefasst.

Nur Anbieter, die in beiden Dimensionen exzellente Ergebnisse erzielen, erhalten auch die Auszeichnung als Champion. Untersucht werden mehr als 60 Kriterien in 14 Unterkategorien.

Top-Platzierung für Prescreen

Prescreen holt sich Bestnoten

Platz 1 ging an Prescreen in den folgenden Kategorien:

  • Vertriebspartner
  • Nachhaltigkeit
  • Anbieterloyalität und Weiterempfehlung
  • Lösungsnutzen

In den Bewertungen für Innovation, Service und Support sowie Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsleistungen zählt die Software ebenfalls zu den Top-Drei Lösungen.

Die Bewerbermanagement-Software, die Ihre Personalsuche auf ein neues Level bringt

Prescreens Top-Platzierung als E-Recruiting-Champion kommt nicht von ungefähr: Seit 2014 unterstützt Prescreen Recruiter_innen und HR-Expert_innen bei allen anfallenden Recruiting-Aufgaben und erleichtert so ihren Arbeitsalltag. Es wird auf ständige Innovation und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Software gesetzt – immer mit Blick auf aktuelle und künftige Marktanforderungen. Der direkte Austausch mit den Anwender_innen spielt dabei eine große Rolle.

Die überdurchschnittlich gute Bewertung in den Kategorien Anbieterloyalität und Lösungsnutzen beweist die Zufriedenheit der Anwender_innen von Prescreen. Mit 85,3 gegenüber dem Durchschnitt von 66,7 Punkten hat Prescreen beim Lösungsnutzen die Nase deutlich vorn.

 

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