Gratis testen Gratis testen

Webdesigner Interviewfragen

Auf der Suche nach dem passenden Webdesigner für Ihr Unternehmen gilt es einige Punkte zu beachten. Die folgenden Webdesigner Interviewfragen helfen Ihnen dabei, den passenden Kandidaten zu finden, sowie mehr über die Person und ihre Fähigkeiten zu erfahren.

Webdesigner Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Webdesigner haben primär die Aufgabe, Websites zu erstellen und zu pflegen. Dabei sind sie vor allem für die Gestaltung und den Aufbau der Website verantwortlich. Sie sollen sowohl benutzerfreundliche Designlösungen bereitstellen, als auch die Funktionalität von Websites oder Anwendungen verbessern.
Halten Sie bei der Suche nach dem optimalen Webdesigner Ausschau nach einer Person, die sich für ihren Job begeistert und in Bezug auf Design-Tools auf dem neuesten Stand ist. Um einen Einblick in die Arbeitsweise und die Berufserfahrung der Kandidaten zu bekommen, lassen Sie sich ein Portfolio mit den bisherigen Arbeiten zur Verfügung stellen. Dadurch sollten Sie schon in der Lage sein herauszufinden, ob die Kandidaten kreativ und lösungsorientiert handeln. Da Webdesigner häufig mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und mit denen Rücksprache halten müssen, ist es auch wichtig, dass sie kommunikativ und teamfähig sind.
Orientieren Sie sich an den folgenden Webdesigner Interviewfragen, um mehr über die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Kandidaten zu erfahren. Stimmen Sie diese Fragen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ab und finden Sie den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Portfolio Interviewfragen

  • Auf welche Arbeit sind Sie ganz besonders stolz? Warum?
  • Welche Ergebnisse hat Ihr erfolgreichstes Projekt erzielt?
  • Bei welchem Projekt haben Sie mit einem Team zusammengearbeitet? Beschreiben Sie die Rolle, die Sie dabei übernommen haben.
  • Was war Ihre Inspiration für dieses Projekt? War dies Ihre ursprüngliche Idee oder haben Sie das Design zwischenzeitlich geändert?

Stellenspezifische Fragen

  • Wie hat Sie Ihre Berufserfahrung auf diese Stelle vorbereitet?
  • Beschreiben Sie bitte, wie Sie sicherstellen, dass Sie knappe Termine einhalten.
  • Wie gehen Sie damit um, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig bearbeiten müssen?
  • Welche Tools verwenden Sie beispielsweise für die visuelle Gestaltung einer Website? Mit welchen Tools hatten Sie bisher weniger Erfahrung?
  • Inwiefern unterscheidet sich ein responsives von einem adaptivem Design?
  • Sie arbeiten durchgehend an einem Projekt. Kurz bevor Sie es abschließen, bittet Sie Ihr Vorgesetzter, etwas anderes zu machen. Wie gehen Sie beispielsweise mit dieser Situation um?
  • Sie haben ein neues Projekt zugewiesen bekommen. Welche Fragen stellen Sie, um sicherzustellen, dass Sie das Ziel des Projekts verstanden haben?
  • Wie würden Sie Ihren Vorgesetzten von Ihren kreativen Ideen überzeugen? Welche Argumente würden Sie dafür liefern?
  • Hatten Sie schon einmal eine kreative Blockade? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Wodurch haben Sie das Problem gelöst?

Was Sie auch interessieren könnte

Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite employer-branding-karriereseite
Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite

Auch in Zeiten von LinkedIn, XING, Facebook und Co. bildet die Karriereseite für einen Großteil der Bewerber_innen die erste Anlaufstelle für Arbeitgeberinformationen und Jobs.1 Was viele jedoch nicht wissen, ...

Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing Teaser Image Infografik Social Media Recruiting
Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing

Es ist kein Geheimnis, dass Social Media Recruiting eine gute Möglichkeit bietet, passende Bewerber_innen für Ihr Unternehmen zu finden. Vor allem Active Sourcing hat sich als erfolgreiche Recruiter-Disziplin etabliert. ...

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...

HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger! HRSV Siegel Prescreen
HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!

Bewerbermanagement-, und E-Recruiting-Systeme sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeiter_innen geht. Deshalb freuen wir uns sehr, dass wir beim HR Software Award 2021 überzeugen konnten. ...

Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel Candidate-journey
Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel

Wer die besten Talente für sich gewinnen möchte, muss heutzutage mehr als ein attraktives Vergütungsmodell bieten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auch durch einen starken Online-Auftritt, unkomplizierte Bewerbungsverfahren und eine ...

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps für die optimale Candidate Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.