Gratis testen Gratis testen

UX Designer Interviewfragen

Diese UX Designer Interviewfragen stellen einen Leitfaden für ein Bewerbungsgespräch für diese Stelle dar. So erfahren Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten für diese Position wichtig sind.

UX Designer Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Zunächst ist es immer eine gute Idee, das Gespräch mit den Kandidaten für die Stelle als UX Designer mit der Evaluierung ihrer bisherigen Projekte zu beginnen. Sehen Sie sich vorab ihr Portfolio an, um festzustellen, ob die Designart der Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passt.
Zudem können Sie Ihren Kandidaten auch Aufgaben und persönliche Fragen stellen. Woher bekommen sie sowohl ihre Inspiration, als auch Motivation? Wie bleiben sie außerdem am neuesten Stand von innovativen Design-Trends? Beschäftigen sie sich zudem in ihrer Freizeit mit Design-Themen? All diese Fragen können Indikatoren dafür sein, ob Kandidaten sich nicht nur oberflächlich mit dem Job auseinandersetzen, sondern eine Leidenschaft für ihre Tätigkeit haben.
Die folgenden Fragen sollen Ihnen bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers helfen. Parallel zu diesen Fragen können Sie außerdem den Interviewleitfaden für Produktdesigner heranziehen, um einen umfassenden Überblick zu erhalten.

Situationsbezogene Fragen

  • Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung. Haben Sie Design studiert?
  • Was ist Ihre derzeitige Beschäftigung? Woran arbeiten Sie gerade?
  • Auf welches Ihrer Werke im Portfolio sind Sie besonders stolz? Warum?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung. Welcher Aspekt hat Ihnen dabei am meisten zugesagt?
  • Erzählen Sie mir von der Idee, die hinter einem Ihrer Projekte steckte. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
  • Erzählen Sie mir von einem Projekt, das nicht nach Vorstellungen verlaufen ist. Wie haben Sie aufkommende Probleme gelöst?
  • Haben Sie ein Nebenprojekt, von dem Sie uns gerne erzählen möchten?

Stellenspezifische Fragen

  • Wie würden Sie UX Design definieren?
  • Können Sie mir etwas zu den Begriffen Informationsarchitektur, Interaktionsdesign, Usability und User Research erzählen?
  • Wann sollte man sich auf einen dieser Bereiche fokussieren?
  • Beschreiben Sie bitte einen klassischen User Experience Prozess. Wäre dieser Prozess je nach Art des Projekts anders?
  • Woher wissen Sie, ob Ihr Design für den User funktioniert?
  • Erzählen Sie uns etwas über Zielgruppen, wie Sie zu diesen recherchieren und diese Recherche in Ihre Arbeit einfließen lassen.
  • Wie gehen Sie beim User Testing vor?

Was Sie auch interessieren könnte

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert Prescreen Bewerber_management Software
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen, bei der PUR-HR Anwenderstudie 2021 von der techconsult GmbH, beim ICR E-Recruiting Software Report 2020 und als Core Challenger ...

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.