Gratis testen Gratis testen

Social Media Manager Interviewfragen

Diese Social Media Manager Interviewfragen können Sie Ihren Kandidaten bei einem Bewerbungsgespräch stellen. Anhand dieser Fragen erhalten Sie einen Überblick, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Kandidaten besitzen sollten, um als Social Media Manager erfolgreich zu sein.

Social Media Manager Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Social Media Manager sind verantwortlich für die Online-Präsenz Ihres Unternehmens. Sie sollten daher mit einer Vielzahl an Social Media Kanälen bekannt sein und für diese entsprechenden Content produzieren können. Deshalb sollten sie sich gut ausdrücken können und allgemein gute Kommunikationsfähigkeiten aufweisen.
Da sich in allen sozialen Medien unterschiedliche Zielgruppen befinden, ist es wichtig, dass Kandidaten wissen, wie sie diese entsprechend ansprechen. Sie sollten zudem die wichtigsten Kennzahlen für diesen Bereich kennen und in der Lage sein, Ihnen zu beschreiben, wie sie den Erfolg dieser messen. Daher ist Arbeitserfahrung für diese Position von Vorteil. Vor allem Themen SEO, Keyword Reseach und Google Analytics sollten keine Fremdworte für die Kandidaten sein.
Achten Sie auf Kandidaten, die in der Lage sind, ihre Kreativität effizient zu nutzen und somit erfolgreiche Kampagnen oder Strategien entwickeln und umsetzen können. Die nachfolgenden Fragen sollen Ihnen dabei helfen, diese Kenntnisse und Fähigkeiten von Kandidaten zu evaluieren.

Operative und situationsbezogene Interviewfragen

  • Was war Ihre erfolgreichste Social Media Kampagne? Was hat sie so erfolgreich gemacht?
  • Welche wären die ersten Kennzahlen, die Sie wissen möchten, wenn Sie einen neuen Job beginnen?
  • Wie würden Sie eine Veranstaltung über Social Media bewerben?
  • Wenn Sie ein jüngeres Publikum erreichen wollen würden, welchen Kanal würden Sie nutzen? Warum?
  • Wie würden Sie die Erwähnung unseres Unternehmens online nachverfolgen?
  • Wie würden Sie auf einen gefälschten Account reagieren?
  • Wieso würden Sie sich für/gegen bezahlte Werbung auf Facebook entscheiden?
  • Wie würden Sie reagieren, wenn ein Kunde negative Kommentare über unser Unternehmen online postet?

Stellenspezifische Interviewfragen

  • Was sind die Vor- und Nachteile der Nutzung von Twitter, um mit Kunden zu interagieren?
  • Wann kann Instagram nützlicher sein, als Facebook oder Twitter?
  • Sind Sie mit den aktuellen Trends im Social Media-Bereich vertraut? Zum Beispiel mit Instagram Storys bzw. IGTV? Wie würden Sie diese nutzen?
  • Wie erhalten Sie die demografischen Daten von Facebook-Abonnenten? Wozu könnten Sie diese folglich nutzen?
  • Welche Instrumente nutzen Sie, um Posts vorzudefinieren?
  • Haben Sie Erfahrung mit Content Management Systemen?
  • Woher wissen Sie, ob ein Profil echt ist, oder ein Bot?
  • Woher wissen Sie, wann die idealen Zeiten sind, um auf sozialen Medien zu posten?
  • Welche Kennzahlen verfolgen Sie täglich?

Verhaltensbezogene Interviewfragen

  • Welche sozialen Netzwerke nutzen Sie privat am häufigsten? Warum?
  • Erzählen Sie mir von einer Social Media Kampagne, die Sie gesehen und als gut empfunden haben. Was hat diese Kampagne so gelungen gemacht? Was hätte zudem verbessert werden können?
  • Wie bleiben Sie bei neuen Trends und Funktionen am Laufenden?
  • Haben Sie es geschafft, die Markenbekanntheit durch soziale Medien zu steigern? Wenn ja, nennen Sie mir bitte konkrete Beispiele wie.

Was Sie auch interessieren könnte

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert Prescreen Bewerber_management Software
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen, bei der PUR-HR Anwenderstudie 2021 von der techconsult GmbH, beim ICR E-Recruiting Software Report 2020 und als Core Challenger ...

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.