Gratis testen Gratis testen

SEO Specialist Interviewfragen

Diese Beispiele für SEO Specialist Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für diese Stelle zu erkennen.

SEO Specialist Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als SEO Specialist arbeitet man eng mit dem Marketing Team zusammen, um online Inhalte zu optimieren und maximale Sichtbarkeit zu erreichen. Kandidaten sollten daher ein Interesse für Marketing an den Tag legen und gut im Team arbeiten können. Achten Sie auf Kandidaten, die bereits einschlägige Erfahrung in diesem Arbeitsbereich haben.
Ausgezeichnete Analysefähigkeiten sind in dieser Position von großer Bedeutung. Qualifizierte Kandidaten können Ihnen genau beschreiben, welche SEO Instrumente sie kennen und bevorzugen. Solide Kenntnisse von Google Analytics und anderen wichtigen SEO Instrumenten sollten vorausgesetzt werden. Die besten Kandidaten sollten zudem zahlenaffin sein und sich gut in der Zielgruppe Ihres Unternehmens auskennen. Achten Sie außerdem auf die Recherchefähigkeiten der Kandidaten.
Für diese Stelle sind Leidenschaft und Interesse an diesem Gebiet von großer Bedeutung. Die Kandidaten sollten zudem immer auf dem neuesten Stand bezüglich Trends und Tools sein. Achten Sie daher bei den folgenden Fragen darauf, ob die Kandidaten smarte und nicht einstudierte Antworten geben.

Operative und situationsbezogene Fragen

  • Was würden Sie vorschlagen, damit unsere Website suchmaschinenfreundlicher wird?
  • Wie verschieben Sie alle Inhalte zu einer neuen Domain?
  • Was würden Sie sich zuerst ansehen, wenn Ihnen ein starker Abfall im wöchentlichen Ranking auffällt?
  • Welche Daten und Berichte beziehen Sie von Google Analytics?
  • Welche SEO Instrumente nutzen Sie? Wieso?
  • Wie bauen Sie effektive Links?
  • Worauf achten Sie zuerst, um festzustellen, ob eine Website suchmaschinenfreundlich ist?
  • Wie recherchieren Sie Keywords?
  • Erzählen Sie mir von einer SEO Marketing Kampagne, an der Sie gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie dabei eingenommen und was war das Ergebnis?
  • Wie erfahren Sie von neuen Tools, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen können?
  • Haben Sie schon einmal eine SEO-Strategie implementiert, die nicht funktioniert hat? Wenn ja, was ist schiefgegangen? Was haben Sie daraus gelernt?
  • Erzählen Sie mir von einer SEO-Strategie, die den online Content Ihres Unternehmens verbessert hat.

Was Sie auch interessieren könnte

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...

HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!
HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!

Bewerbermanagement-, und E-Recruiting-Systeme sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeiter_innen geht. Deshalb freuen wir uns sehr, dass wir beim HR Software Award 2021 überzeugen konnten. ...

Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel Candidate-journey
Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel

Wer die besten Talente für sich gewinnen möchte, muss heutzutage mehr als ein attraktives Vergütungsmodell bieten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auch durch einen starken Online-Auftritt, unkomplizierte Bewerbungsverfahren und eine ...

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Candidate Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Candidate Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.