Sales Executive spielen im Unternehmen eine sehr wichtige Rolle. Unsere Sales Executive Interviewfragen sollen Ihnen deshalb helfen, den passenden Kandidaten zu finden. Finden Sie heraus, worauf Sie achten sollten, wenn Sie Personen für diese Stelle interviewen.
Sales Executives stehen bei Vertriebsaktivitäten an vorderster Front. Umso wichtiger ist es deshalb, dass sie aufgeschlossen sind und, wenn möglich, bereits branchenspezifisches Wissen aufweisen. Denn eine einschlägige Berufserfahrung kann Ihnen bereits beim ersten Screening sehr helfen.
Sales Executives sollten selbstbewusst sein und sich gut präsentieren können. Des Weiteren sollten sie über Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktmanagement verfügen. Um herauszufinden, inwiefern die Kandidaten Ihren Erwartungen entsprechen, kann ein Rollenspiel sehr hilfreich sein. Bitten Sie die Kandidaten, Ihnen beispielsweise etwas zu verkaufen. Dadurch erleben Sie sie in einer Verkaufssituation und sind in der Lage deren Können besser abschätzen. Fragen nach ihrer bisherigen Berufserfahrung, sowie ihrem Umgang mit schwierigen Situationen können Ihnen zur richtigen Entscheidung verhelfen.
Um mehr über die Personen und deren Fähigkeiten zu erfahren, bieten sich Verhaltensfragen, sowie rollenspezifische Fragestellungen bestens an. Je nach Schwerpunkt Ihres Unternehmens, sollten Sie die folgenden Sales Executive Interviewfragen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und auch Ihre persönlichen Wünsche abstimmen.
Vergleichen Sie diese Fragen auch mit den Interviewleitfäden für Sales Director und Sales Manager, um einen tief gehenden Einblick in die Kenntnisse der Kandidaten zu erhalten.