Kontakt Gratis testen

Sales Assistent Interviewfragen

Diese Sales Assistent Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, die Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Kandidaten im Bewerbungsgespräch besser einschätzen zu können.

Sales Assistent Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Sales Assistent sind Kandidaten für ein gutes Kundenerlebnis verantwortlich. Daher ist es wichtig, dass Bewerber freundlich, offen, kommunikativ und hilfsbereit sind. Außerdem sind Verlässlichkeit und Kundenverständnis wichtige Eigenschaften. Berufserfahrung in diesem, oder einem anderen Bereich mit Kundenkontakt ist von Vorteil, aber kein Muss.
Gute Kandidaten werden sich im Voraus sowohl über Ihr Unternehmen, als auch über Ihre Produkte informieren. Ein Interesse am Unternehmen sollte Grundvoraussetzung für jede Stelle sein, und zeigt Ihnen, ob die Kandidaten tatsächlich motiviert für diese Position sind.
Mithilfe der nachstehenden Fragen können Sie die Erfahrungen und Kenntnisse Ihrer Bewerber evaluieren. Dieser Job kann stellenweise monoton werden. Fragen Sie daher, was die Kandidaten motiviert und ob sie gerne mit vielen Leuten interagieren. Versuchen Sie einen Einblick in ihre Arbeitsweise und Einstellung zu erhalten.

Situationsbezogene Interviewfragen

  • Wie würden Sie unsere Kunden beschreiben?
  • Welche Produkte haben Sie zuvor bereits verkauft?
  • Welche Verkaufssysteme haben Sie zuvor genutzt?
  • Wie würden Sie unser Produkt XY verkaufen?
  • Wie machen Sie sich mit den Produkten, die Sie verkaufen, vertraut?
  • Erzählen Sie mir von einem Vorschlag, den Sie gemacht haben, der eine Kosten- oder Zeitersparnis zur Folge hatte.
  • Wie beschäftigen Sie sich, wenn Sie einen Tag haben, an dem wenig los ist?
  • Wie würden Sie Kunden begrüßen? Welcher Umgangston denken Sie, ist in unserem Unternehmen angebracht?
  • Erzählen Sie mir vom Problem eines zornigen Kunden, das Sie lösen konnten.
  • Wie würden Sie Kundenloyalität fördern?
  • Wie gehen Sie sicher, dass Kunden über Angebote oder spezielle Events Bescheid wissen?
  • Ein Kunde versucht zwei Gutscheine miteinander zu kombinieren, die nicht kombinierbar sind. Wie verhalten Sie sich?
  • Haben Sie schon einmal eine Meinungsverschiedenheit mit einem Vorgesetzten gehabt? Wie haben Sie das gelöst?
  • Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie mit einem Kollegen gemeinsam lösen konnten.
  • Sind Sie schon einmal für einen Kollegen eingesprungen, der es nicht rechtzeitig oder gar nicht in die Arbeit geschafft hat?

Was Sie auch interessieren könnte

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Prescreen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.