Gratis testen Gratis testen

Reiseberater Interviewfragen

Nutzen Sie diese Reiseberater Interviewfragen, wenn Sie auf der Suche nach einem Kandidaten für diese Stelle sind.

Reiseberater Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Die vielversprechendsten Kandidaten für Reiseberater Stellen begeistern sich für das Reisen und haben außerdem ein Talent in Verkauf und Kundenservice. Diese Personen sollten kommunikativ, detailorientiert und einfallsreich sein. Sie sollten zudem gerne Menschen helfen und eine Beziehung zum Kunden aufbauen können.
Wenn Sie nach einer Person für eine Einstiegsposition suchen, die Sie heranlehren möchten, fokussieren Sie sich auf Kundenservice- und Verkaufsfragen. Achten Sie hierbei auch auf gesprächige Kandidaten, die gut verhandeln können und problemlösungsorientiert sind. Situationsbezogene Fragen, die sich auf die Behebung von Problemen beziehen, sind gut geeignet, um Kandidaten zu befragen.
Die nachstehenden Interviewfragen zielen eher auf Reiseberater mit Erfahrung ab. Wenn Sie nach Personen suchen, die Sie einschulen möchten, verbinden Sie die unten stehenden Fragen mit Fragen für Einstiegspositionen.
Die folgenden Fragen beziehen sich auf Aufgaben, die für dieses Berufsfeld typisch sind. Sie können daher nur von Kandidaten beantwortet werden, die bereits spezifische Arbeitserfahrung haben. Achten Sie auf Kandidaten, die das Bewerbungsgespräch wie ein Verkaufsgespräch behandeln.

Operative und situationsbezogene Fragen

  • Was begeistert Sie an der Reiseberatung?
  • Wie hat Ihre Arbeitserfahrung Sie für diese Stelle vorbereitet?
  • Was halten Sie davon, im Verkauf zu arbeiten?
  • Was würden Sie ändern, wenn Sie merken würden, dass Sie Ihre Verkaufsziele nicht erreichen?
  • Wie viel buchen Sie für Flugverkehr, Hotels und Autos in Prozent?
  • Welche Systeme und Techniken haben Sie zuvor genutzt?
  • Wie finden Sie die geringsten Kosten für Ihre Kunden?
  • Sie telefonieren mit einem zornigen Kunden. Wie besänftigen Sie ihn?
  • Welche Fragen würden Sie einem gerade hereingekommenen Kunden stellen?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn ein Kunde sich das Paket, das Sie vorschlagen, nicht leisten kann?
  • Erzählen Sie mir von einem Kunden, der von Ihnen begeistert war. Was haben Sie getan und wie haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Herangehensweise an eine komplexe Reiseroute.

Was Sie auch interessieren könnte

PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion
PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Die Bewerbermanagement-Software Prescreen ist 2022 E-Recruiting-Champion und setzt sich gegen mehr als 80 Mitbewerber durch. Recruiting braucht intuitive Lösungen Kaum eine Personalabteilung kommt heute noch ohne die Unterstützung digitaler ...

„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“ fachkräfte-recruiting
„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“

Laut WKÖ-Wirtschaftsbarometer stellt der Fachkräftemangel für 75 % der österreichischen Betriebe aktuell die größte Herausforderung der nächsten Jahre dar. Die Konjunkturumfrage des WIFO prognostiziert, er sei sogar das größte ...

So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um kpis-im-recruiting
So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um

Unternehmen investieren in der Regel viel Zeit und Geld in ihre Recruiting-Aktivitäten. Schließlich möchte sich jeder als Top-Arbeitgeber präsentieren und so die richtigen Kandidat_innen für sich gewinnen. Um sicherstellen, ...

New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert new-normal
New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert

Die Corona-Pandemie hat sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerber_innen zu einem Wertewandel geführt. XING, Prescreen und kununu haben deshalb nachgefragt: Worauf legen Bewerber_innen im New Normal jetzt Wert? ...

Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite Die-optimale-Karriereseite
Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite

Auch in Zeiten von LinkedIn, XING, Facebook und Co. bildet die Karriereseite für einen Großteil der Bewerber_innen die erste Anlaufstelle für Arbeitgeberinformationen und Jobs.1 Was viele jedoch nicht wissen, ...

Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing Teaser Image Infografik Social Media Recruiting
Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing

Es ist kein Geheimnis, dass Social Media Recruiting eine gute Möglichkeit bietet, passende Bewerber_innen für Ihr Unternehmen zu finden. Vor allem Active Sourcing hat sich als erfolgreiche Recruiter-Disziplin etabliert. ...

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...


SIE BENÖTIGEN UNTERSTÜTZUNG?

Unser Team freut sich auf Ihre Anfragen!

Jetzt kontaktieren

Kontakt