Gratis testen Gratis testen

Recruiter Interviewfragen

Nutzen Sie diese Recruiter Interviewfragen, wenn Sie auf der Suche nach einem Kandidaten für diese Stelle sind. Anhand dieser Fragen können Sie Bewerber bezüglich ihrer Kenntnisse und Erfahrungen besser einschätzen.

Recruiter Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Nutzen Sie diese Recruiter Interviewfragen als Ausgangspunkt, wenn Sie nach Angestellten oder Managern in diesem Bereich suchen. Die Fragen eignen sich sowohl für unternehmenseigene, als auch externe Recruiter. Gute Kandidaten sind, egal für welche Stelle, schwierig zu finden. Diese Fragen sollen Ihnen dabei helfen, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die nicht nur in ihrer schriftlichen Bewerbung überzeugen, sondern auch im persönlichen Gespräch.
Achten Sie auf Kandidaten, die ihre Arbeitserfahrung mit technischen Fähigkeiten kombinieren können. Ein Recruiter sollte sowohl gute Organisations-, als auch Kommunikationsfähigkeiten haben und zudem motiviert und geduldig sein.
Je nachdem, in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, ist es außerdem wichtig, dass sich die Kandidaten in den jeweiligen Fachbereichen auskennen. Stellen Sie den Bewerbern situationsbezogene Fragen, damit Sie abschätzen können, wie sich die jeweiligen Personen im Arbeitsalltag verhalten.

Operative und situationsbezogene Fragen

  • Beschreiben Sie Ihre bevorzugte Sourcing-Methode. Was hat dabei gut für Sie funktioniert? Was machen Sie nicht mehr? Wieso?
  • Was waren bisher Schwierigkeiten im Recruiting, mit denen Sie konfrontiert waren?
  • Beschreiben Sie mir bitte Ihre bevorzugten Instrumente, um Kandidaten nicht aus den Augen zu verlieren.
  • Welche Jobs sind Ihrer Meinung nach am schwierigsten zu besetzen? Wieso?
  • Wie gehen Sie an Bewerbungsgespräche heran? Was möchten Sie von Kandidaten erfahren?
  • Erzählen Sie mir von dem Anstellungsprozess Ihres vorherigen Unternehmens. Was hat gut funktioniert, was hat nicht funktioniert? Was würden Sie ändern?
  • Haben Sie Erfahrung mit Weiterempfehlungsprogrammen? Wenn ja, wie haben Sie Belohnungen gehandhabt? War das Programm effizient? Würden Sie etwas am System ändern?
  • Hier sind die Zahlen zu unserer derzeitigen Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Erfolgsrate. Wie würden Sie diese verbessern? Wo würden Sie mit Ihren Verbesserungen beginnen?
  • Erzählen Sie mir von typischen Problemen, die auftauchen können, wenn man mit Personalmanagern arbeitet.
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn Ihnen gesagt werden würde, Sie müssen die Anzahl der Anstellungen nächstes Jahr verdoppeln? Wie würden Sie Ihren Prozess anpassen, ohne dabei die Qualität einzuschränken?

Was Sie auch interessieren könnte

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert Prescreen Bewerber_management Software
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen, bei der PUR-HR Anwenderstudie 2021 von der techconsult GmbH, beim ICR E-Recruiting Software Report 2020 und als Core Challenger ...

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.