Nutzen Sie diese Public Relations Assistent Interviewfragen in Ihrem Anstellungsprozess, um geeignete Kandidaten für diese Stelle zu finden. So können Sie Ihre Kandidaten und deren Kenntnisse und Fähigkeiten schnell besser kennenlernen.
Ein Public Relations Assistent ist für die Unterstützung in allen möglichen täglich anfallenden Aufgaben zuständig. Typischerweise wird diese Stelle von Hochschulabsolventen belegt, da es sich hierbei um eine Einstiegsposition handelt, die für Kandidaten mit wenig Berufserfahrung sehr gut geeignet ist. Eine Ausbildung im Bereich PR oder Kommunikation ist häufig eine Voraussetzung.
Da die Grundlage dieser Stelle sowohl schriftliche, als auch mündliche Kommunikation ist, können Sie bereits im Bewerbungsschreiben Kandidaten ausfiltern. Gute Kandidaten sind daher in der Lage, ihre Ausdrucksweise zu ihrem Vorteil zu nutzen. Das Bewerbungsgespräch eignet sich anschließend hervorragend, um die besten Kandidaten zu finden.
Passen Sie die folgenden Interviewfragen nach Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen an, je nachdem ob Sie nach einer PR-Agentur oder einem internen PR-Assistenten suchen. Achten Sie nicht nur auf die PR-Kenntnisse, sondern auch auf ihre administrativen Fähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein selbstbewusstes Auftreten sind zudem wünschenswert. Die besten Kandidaten werden außerdem Einfallsreichtum, Teamgeist und Innovationskraft mitbringen. Dies sollte sich bereits in der Beantwortung der Interviewfragen bemerkbar machen. Ein Auge fürs Detail und gute Organisationsfähigkeiten sollten zudem herausstechen.