Gratis testen

Präsentationsfähigkeit Interviewfragen

Nutzen Sie diese Präsentationsfähigkeit Interviewfragen, um Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen erfolgreich repräsentieren und Produkte und Ziele präsentieren können.

Wieso Sie die Fähigkeit zu Präsentieren erheben sollten

Gute Präsentationen sind essentiell in verschiedensten Positionen. Speziell wichtig sind sie für:

  • Salesmitarbeiter, da diese die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens potenziellen Kunden verkaufen.
  • Human Resources, da diese das Unternehmen gegenüber potenziellen und tatsächlichen Mitarbeitern repräsentieren.
  • Weiterbildner, da diese Weiterbildungsmaterial für Kurse und Seminare vorbereiten und erbringen.
  • Marketingmitarbeiter, da diese mit Branchenfachleuten interagieren und in Verbindung stehen.

Kandidaten für Managementpositionen sollten außerdem sehr gute Präsentationsfähigkeiten besitzen, da sie oft ihre Ideen präsentieren, Ziele verkünden und Resultate weitergeben müssen.

Die folgenden Beispielinterviewfragen zur Präsentationsfähigkeit sollen Ihnen helfen, Kandidaten aufgrund dieser Eigenschaft zu beurteilen.

Kombinieren Sie diese Interviewfragen mit Fragen zu Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen, somit können Sie Ihre Kandidaten noch besser einschätzen.

Beispiele für Präsentationsfähigkeit Interviewfragen

  • Wie bereiten Sie sich für Präsentationen vor?
  • Erzählen Sie mir von einer spannenden Präsentation, der Sie einmal zugehört haben. Warum war sie so ansprechend?
  • Wie passen Sie Ihre Präsentationen für verschiedene Zielgruppen an? (z.B. Menschen mit und ohne technischem Hintergrundwissen)
  • Beschreiben Sie, wie Sie unser Unternehmen einem potenziellen Kunden präsentieren würden.
  • Was würden Sie tun, wenn Sie bemerken würden, dass Ihr Publikum während einer Präsentation gelangweilt wirkt?
  • Wie haben Sie in der Vergangenheit Ihrem Team schlechte Nachrichten übermittelt? Geben Sie bitte ein konkretes Beispiel.
  • Wie würden Sie es bevorzugen, Ihrem Vorgesetzten die Ergebnisse des Teams zu übermitteln? In einem detaillierten Bericht oder in einem persönlichen Gespräch? Warum?
  • Welche Programme verwenden Sie, um eine Präsentation zu gestalten? (z.B.: PowerPoint, SlideShare, …)
  • Wann ist es für einen Vortragenden angebracht, Humor anzuwenden?

Tipps, wie Sie die Präsentationsfähigkeiten von Kandidaten bewerten

  • Kandidaten präsentieren sich bereits in ihren Bewerbungsschreiben, also lesen Sie diese sorgfältig durch. In Interviews können Sie testen, wie rhetorisch begabt Kandidaten sind.
  • Kandidaten werden sich auf typische Interviewfragen vorbereiten. Stellen Sie daher ungewöhnlichere Fragen, die auf bestimmte Situationen und Erfahrungen abzielen.
  • Präsentationen sollten kurz und prägnant sein. Befragen Sie Kandidaten zu ihrer letzten Arbeitsstelle. Achten Sie dabei auf Personen, die wichtige Details erklären können, ohne dass sie dabei Ihre Aufmerksamkeit verlieren.
  • Eine gute Präsentation ist von Enthusiasmus geprägt. Fragen Sie daher Kandidaten nach etwas, von dem sie begeistert sind (auch wenn es nicht jobbezogen ist). Auf diese Weise können Sie sehen, wie viel Dynamik der Kandidat in das Gespräch bringt.

Warnsignale

  • Die Bewerber sind unvorbereitet. Bewerber sollten vorbereitet sein, über Themen wie vorhergehende Arbeitsstellen zu sprechen. Wirken Bewerber unvorbereitet, könnte dies auf fehlendes Interesse an der Stelle oder Schwierigkeiten zu präsentieren hindeuten.
  • Die Bewerber sind nicht überzeugend. Oft ist das Ziel einer Präsentation, das Publikum von etwas zu überzeugen (z.B. dem Kauf des Produkts). Kandidaten, die eine mitreißende Sprache und gute Argumente in Interviews beweisen, können andere besser überzeugen.
  • Die Bewerber wirken unbehaglich. Gute Vortragende sind selbstbewusst und halten Augenkontakt. Nervöse Kandidaten könnten die Aufmerksamkeit der Zuhörer schneller verlieren.
  • Die Bewerber hören nicht auf ihr Publikum. Gute Präsentationen benötigen eine Interaktion von Vortragendem und Zuhörer. Kandidaten sollten zu kurze oder zu lange Antworten vermeiden. Sie sollten erkennen können, ob das Publikum die Aussage verstanden hat, oder ob darauf noch näher eingegangen werden muss.

Was Sie auch interessieren könnte

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

5 Tipps für die optimale Jobanzeige Prescreen: die optimale Jobanzeige
5 Tipps für die optimale Jobanzeige

Die Stellenanzeige ist eine der ersten Anlaufstellen, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Umso wichtiger ist es, dass Sie dabei auf den Aufbau und die Formulierung ...

Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™ fosway-9-grid-prescreen
Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™

Effiziente und leistungsstarke Recruiting-Systeme sind bei der Suche nach neuen, kompetenten Mitarbeiter_innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb freut es uns besonders, dass die Bewerbermanagement Software von Prescreen erstmalig in die ...

Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft Prescreen | Kandidaten-Feedback
Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft

Ob wir einen Urlaub buchen, ein neues Smartphone kaufen oder ein neues Restaurant testen – es ist schon lange bekannt, dass Online-Bewertungen (sogenannte Reviews) unsere alltäglichen Entscheidungen mit beeinflussen. ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.