Kontakt Gratis testen

Ein Online Interview bietet Ihnen die Möglichkeit, Kandidaten kennenzulernen und einen Überblick zu erhalten, welche Kandidaten Sie gerne noch persönlich kennenlernen möchten. Nutzen Sie daher diese Online Interview Fragen, um vorab festzulegen, was Sie von Ihren Bewerbern wissen möchten.

Wieso Sie Online Interviews durchführen sollten

Die Technologie ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten in nur wenigen, einfachen Schritten zu interviewen. Die Tools (z.B. Skype, Google Hangouts, etc.) sind einfach zu benutzen und können außerdem zeit- und kostensparend für Bewerber und Recruiter sein.
Online Interviews mit Kandidaten können Ihnen helfen:

  • K.-O.-Kriterien vorab festzustellen
  • Zeit zu sparen, wenn das Unternehmen und der Bewerber sich nicht am selben Ort befinden.
  • die Kommunikationsfähigkeit von Kandidaten festzustellen.
  • mögliche Unklarheiten in der Bewerbung zu besprechen.
  • einen groben Überblick über den Kandidaten zu erhalten.

Hier finden Sie einige Fragen, die Sie Kandidaten in einem Online Interview stellen können:

Beispielfragen für ein Online Interview

  • Was hat Sie inspiriert, diesen Berufsweg zu wählen?
  • Arbeiten Sie lieber in einem Team oder für sich selbst? Wieso? Geben Sie mir bitte ein/zwei Beispiel/e aus Ihrer Erfahrung für beide Szenarien.
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Wann könnten Sie frühestens beginnen?
  • Sind Sie derzeit in einem Unternehmen tätig? Wenn ja, wie verhält es sich mit der Kündigungsfrist?
  • Wieso haben Sie sich entschlossen, sich für diese Stelle zu bewerben? Ist Ihnen in der Stellenanzeige etwas Spezielles aufgefallen?
  • Was können Sie zum Team beitragen, um bei der Zielerreichung zu helfen?
  • Beschreiben Sie ein schwieriges Projekt, das Sie abgeschlossen haben. Was waren die Hindernisse und wie haben Sie diese bewältigt?
  • Haben Sie bereits mit der Software XY gearbeitet? Wozu haben Sie diese angewendet?

Tipps, wie Sie die Antworten eines Online Interviews der Kandidaten nutzen können

  • Erkundigen Sie sich nach der Verfügbarkeit der Kandidaten. Behandeln Sie Online Interviews wie persönliche Gespräche und fragen Sie die Bewerber, wann Sie für ein Online Interview verfügbar sind. So können Sie sicher gehen, dass die Kandidaten sich Zeit für das Gespräch nehmen. Geben Sie außer Datum und Uhrzeit auch Informationen wie den Namen des Interviewers oder die Dauer des Gesprächs an.
  • Geben Sie klare Anweisungen für den Interviewprozess. Informieren Sie die Kandidaten über die nötigen Zugangsdaten (z.B. Link) des verwendeten Tools. So könne Sie sicherstellen, dass der Kandidat und Sie online wirklich aufeinandertreffen und Verwirrungen vermeiden.
  • Versuchen Sie Störungen und eine schlechte Verbindung möglichst zu vermeiden. Wählen Sie ein ruhiges Plätzchen in Ihrem Unternehmen, damit keine Störgeräusche im Hintergrund zu hören sind und Sie Ihr Gegenüber verstehen können. Testen Sie das von Ihnen verwendete Tool vorab aus, um sicherzugehen, dass es funktioniert und eine passable Verbindung besteht.
  • Versuchen Sie auch online „Augenkontakt“ zu halten. Dies gelingt Ihnen, wenn Sie nicht auf den Bildschirm starren, sondern sich auf die Kamera fokussieren. Sollten Sie ständig in andere Richtungen sehen, könnte dies Kandidaten unnötig verunsichern. Versuchen Sie daher die Aufmerksamkeit während des Gesprächs beim Kandidaten zu halten.
  • Bereiten Sie sich vor und fragen Sie bei Unklarheiten nach. Erzählt der Kandidat etwas, das Ihr Interesse weckt, zögern Sie nicht nachzufragen. Wenn Sie sich vorab genau überlegen, was Sie wissen möchten, entsteht dadurch und durch Nachfragen ein flüssiges Gespräch.
  • Nehmen Sie das Gespräch auf. Anstelle von schriftlichen Notizen können Sie das Interview einfach aufzeichnen. So können Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut ansehen oder Ihrem Recruiter-Team zeigen. Gehen Sie davor jedoch unbedingt sicher, dass der Kandidat mit einer Aufzeichnung einverstanden ist. Schicken Sie dem Kandidaten am besten vorab eine Einverständniserklärung.

Warnsignale

  • Die Bewerber sind zu spät oder nicht erreichbar. Kandidaten, die wirklich an der Stelle interessiert sind, werden auch zum vereinbarten Termin online erscheinen. Sollte etwas Dringendes dazwischengekommen sein, werden diese Kandidaten es Sie wissen lassen und eine Verschiebung vorschlagen. Sollten Kandidaten jedoch gar nicht von sich hören lassen, könnte dies auf fehlendes Interesse schließen lassen.
  • Die Bewerber haben eine schlechte Verbindung oder Hintergrundlärm. Damit Sie sich auf den Kandidaten konzentrieren können und nicht ständig von Hintergrundgeräuschen oder Ähnlichem abgelenkt werden, sollten sich die Bewerber in einem ruhigen Raum befinden.
  • Die Bewerber treten unprofessionell und gleichgültig auf. Ein Online Interview ist ebenso wichtig, wie ein persönliches Gespräch. Sollten die Kandidaten sich daher sehr leger ausdrücken, oder unprofessionell gekleidet sein, könnte dies darauf hindeuten, dass sie das Gespräch nicht wirklich ernst nehmen.
  • Die Bewerber wirken sehr angespannt. Ein gewisses Maß an Anspannung ist in Interviews normal. Sollten die Kandidaten jedoch im Laufe des Gesprächs diese Nervosität nicht abschütteln, sollten Sie sich überlegen, ob solche Personen für die Stelle geeignet sind. Gerade in Positionen, in denen Kommunikationsfähigkeiten oder Präsentationsfähigkeiten wichtig sind, ist dies fehl am Platz.

Was Sie auch interessieren könnte

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Prescreen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.