Gratis testen Gratis testen

Marktforscher Interviewfragen

Diese Marktforscher Interviewfragen bieten Ihnen die Möglichkeit, einen Überblick über Ihre Kandidaten für diese Stelle zu erhalten. Im Folgenden finden Sie außerdem Kenntnisse und Fähigkeiten, auf die Sie bei Ihren Bewerbern achten sollten.

Marktforscher Interviewfragen

Bevor Sie mit der Interviewphase Ihres Bewerbungsprozesses beginnen, sollten Sie sichergehen, dass die Grundvoraussetzungen für diese Stelle erfüllt sind. Insbesondere eine Ausbildung in den Bereichen Marketing, Statistik oder einem verwandten Gebiet ist von Vorteil. Viele Unternehmen bestehen zumindest auf einen Bachelor-Abschluss. Die besten Kandidaten sind ergebnisorientiert und fähig, analytisch zu denken.
Nutzen Sie die nachstehenden Marktforscher Interviewfragen, um sowohl soziale Kompetenzen, als auch Fachwissen der Kandidaten zu überprüfen. Achten Sie zudem auf Eigenschaften wie Konzeptionsstärke, Zahlenverständnis und Abstraktionsvermögen. Des Weiteren sind gute mathematische Kenntnisse, Wissen über Datenerhebungsmethoden und eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit von großer Bedeutung. Die Bewerber sollten in der Lage sein, komplexe Themen auf das Wesentliche herunterzubrechen, da die Kandidaten oft mathematische Ergebnisse einem weniger zahlenaffinen Publikum präsentieren müssen.
In diesem Interview haben Sie vor allem die Möglichkeit herauszufinden, wie gut sich die Kandidaten in Ihrer Branche auskennen. Sie sollten sehr proaktiv vorgehen, denn in diesem Berufsfeld ist es wichtig, immer am Ball zu bleiben.

Stellenspezifische Fragen

  • Welche Datenerhebungsmethoden haben in Ihrem letzen Unternehmen gut funktioniert? Welche haben überhaupt nicht funktioniert?
  • Haben Sie schon einmal das Management davon überzeugt, ein Produkt aufgrund Ihrer Ergebnisse nicht einzuführen? Wenn ja, wie ist diese Situation ausgegangen?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit Statistiken? Wie können diese auf die Stelle bezogen werden?
  • Erzählen Sie mir von den Unterschieden zwischen qualitativer und quantitativer Forschung.
  • Welches Produkt ist Ihrer Meinung nach gut vermarktet? Welche Marktforschung stützt diese Vermarktung?
  • Welches Produkt ist Ihrer Meinung nach nicht gut vermarktet? Woran könnte dies aus der Sicht der Marktforschung liegen?
  • Erklären Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie die Verkäufe eines neuen Produktes vorhersagen können.
  • Worauf schauen Sie als erstes, wenn Sie ein neues Datenset in die Hand bekommen?
  • Wie würden Sie an den Aufbau eines Marktes in einer neuen Stadt herangehen? Welche Informationen würden Sie dazu benötigen?
  • Wie würden Sie an eine Kunden- oder Wettbewerbsanalyse herangehen?

Was Sie auch interessieren könnte

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...

HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!
HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!

Bewerbermanagement-, und E-Recruiting-Systeme sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeiter_innen geht. Deshalb freuen wir uns sehr, dass wir beim HR Software Award 2021 überzeugen konnten. ...

Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel Candidate-journey
Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel

Wer die besten Talente für sich gewinnen möchte, muss heutzutage mehr als ein attraktives Vergütungsmodell bieten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auch durch einen starken Online-Auftritt, unkomplizierte Bewerbungsverfahren und eine ...

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Candidate Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Candidate Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.