Gratis testen Gratis testen

Marketing Manager Interviewfragen

Diese Marketing Manager Interviewfragen sollen Ihnen helfen, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten im Bewerbungsgespräch besser einschätzen zu können.

Marketing Manager Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Marketing Manager ist man für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zuständig, die zur Bekanntheit des Unternehmens beitragen. Kandidaten für diese Stelle sollten daher sowohl ein fundiertes Wissen von Marktforschungsmethoden, als auch Erfahrung im (idealerweise gesamten) Marketingbereich haben. Achten Sie auf Kandidaten, die sich mit organischen und bezahlten Kampagnen auskennen und somit den Verkauf anregen können.
Stellen Sie während des Bewerbungsprozesses fest, ob die Kandidaten Ihre Anforderungen verstehen und erfüllen. Sie sollten zudem motiviert und energiegeladen sein und sich gern in neuen, innovativen Ideen ausprobieren. Gute Bewerber sollten gerne in einer schnelllebigen Arbeitsatmosphäre arbeiten und außerdem mehrere verschiedene Aufgaben gleichzeitig erledigen können. Zusätzlich kann ein Interesse in neue Marketingsoftware und andere digitale Werkzeuge ein Vorteil sein.
Die Stelle als Marketing Manager verlangt, wie es der Name schon sagt, das Managen eines Teams von Marketing Mitarbeitern. Daher sind Führungsfähigkeiten für diese Position sehr wichtig, um das Team auch motivieren zu können. Achten Sie außerdem auf die Interviewfähigkeit der Kandidaten, da sie auch die Aufgabe haben, andere Mitarbeiter für das Marketing Team einzustellen.

Operative und situationsbezogene Fragen

  • Welche Kennzahlen würden Sie heranziehen, um festzustellen, wieso eine Kampagne nicht funktioniert hat? Wie würden Sie dieses neu gewonnene Wissen für Ihre nächste Kampagne nutzen?
  • Welche Social Media Kanäle würden Sie nutzen, um unsere Bekanntheit zu steigern?
  • Wenn ein Vorgesetzter, wie etwa der Marketing Direktor, Ihrer neuen Kampagnenidee nicht zustimmt, wie würden Sie ihn/sie davon überzeugen?
  • Wir bringen ein neues Produkt in (z.B.) 3 Monaten auf den Markt. Welche offline bzw. online Marketingaktivitäten würden Sie wählen, um den Erfolg des Produktes zu steigern?

Rollenspezifische Fragen

  • Kennen Sie sich mit SEO Best Practices aus? Was sind typische SEO Fehler?
  • Wie strukturieren Sie ein Marketing Budget?
  • Welche Marketingsoftware nutzen Sie? Welche weiteren Instrumente nutzen Sie und wozu?
  • Haben Sie Erfahrungen mit Leistungsbeurteilungsmethoden? Welche sind am effektivsten und warum?
  • Welche Erfahrungen haben Sie zuvor mit bezahlten Werbemethoden, wie CPC oder gesponserten Posts gemacht?
  • Wer ist Ihrer Meinung nach unsere größte Konkurrenz? Was unterscheidet uns von dem anderen Unternehmen?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Erzählen Sie mir von einer Kampagne, an der Sie mit Ihrem Team arbeiten mussten, bei dem Sie nur ein kleines Budget zur Verfügung hatten. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt?
  • Erzählen Sie mir von einem konstruktiven Feedback, das Sie einem Mitarbeiter gegeben haben. Wie geben Sie negatives Feedback?
  • Was war die erfolgreichste Kampagne, die Sie jemals geschaltet haben? Was hat sie so effektiv gemacht? Welche Rolle haben Sie in dieser Kampagne eingenommen?
  • Erzählen Sie mir von einer Marketing Kampagne, an der Sie erst kürzlich gearbeitet haben. Welche Kanäle haben Sie dabei genutzt und wieso?
  • Hatten Sie schon mal einen Interessenskonflikt bei einem Teamprojekt? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?

Was Sie auch interessieren könnte

PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion
PUR-Studie 2022: Prescreen ist E-Recruiting-Champion

Die Bewerbermanagement-Software Prescreen ist 2022 E-Recruiting-Champion und setzt sich gegen mehr als 80 Mitbewerber durch. Recruiting braucht intuitive Lösungen Kaum eine Personalabteilung kommt heute noch ohne die Unterstützung digitaler ...

„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“ fachkräfte-recruiting
„Hybrides Arbeiten bringt einen größeren Pool an Fachkräften“

Laut WKÖ-Wirtschaftsbarometer stellt der Fachkräftemangel für 75 % der österreichischen Betriebe aktuell die größte Herausforderung der nächsten Jahre dar. Die Konjunkturumfrage des WIFO prognostiziert, er sei sogar das größte ...

So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um kpis-im-recruiting
So setzen Sie KPIs im Recruiting erfolgreich um

Unternehmen investieren in der Regel viel Zeit und Geld in ihre Recruiting-Aktivitäten. Schließlich möchte sich jeder als Top-Arbeitgeber präsentieren und so die richtigen Kandidat_innen für sich gewinnen. Um sicherstellen, ...

New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert new-normal
New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt Wert

Die Corona-Pandemie hat sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerber_innen zu einem Wertewandel geführt. XING, Prescreen und kununu haben deshalb nachgefragt: Worauf legen Bewerber_innen im New Normal jetzt Wert? ...

Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite Die-optimale-Karriereseite
Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite

Auch in Zeiten von LinkedIn, XING, Facebook und Co. bildet die Karriereseite für einen Großteil der Bewerber_innen die erste Anlaufstelle für Arbeitgeberinformationen und Jobs.1 Was viele jedoch nicht wissen, ...

Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing Teaser Image Infografik Social Media Recruiting
Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing

Es ist kein Geheimnis, dass Social Media Recruiting eine gute Möglichkeit bietet, passende Bewerber_innen für Ihr Unternehmen zu finden. Vor allem Active Sourcing hat sich als erfolgreiche Recruiter-Disziplin etabliert. ...

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...


SIE BENÖTIGEN UNTERSTÜTZUNG?

Unser Team freut sich auf Ihre Anfragen!

Jetzt kontaktieren

Kontakt