Die folgenden Kindergartenpädagogen Interviewfragen bieten Ihnen einen Überblick, worauf Sie bei Kandidaten für eine solche Stelle achten sollten.
Wenn Sie Kandidaten für die Stelle als Kindergartenpädagoge interviewen, sollten Sie sich bereits im Vorhinein versichert haben, dass die Bewerber die notwendigen Voraussetzungen erfüllen. Diese umfassen etwa eine entsprechende Ausbildung, genauso wie Arbeitserfahrung mit Kindern in der vorgesehenen Altersgruppe.
Die folgenden Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, Kandidaten besser bewerten zu können. Nutzen Sie diese Fragen daher, um mehr über die die Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten bezüglich Kommunikation mit Eltern, Kreativität in der Gestaltung oder spaßige und altersgerechte Lernerfahrungen zu generieren. Ein Kindergartenpädagoge sollte zudem in der Lange sein, offen und frei über Unterrichtspläne, Lehrstrategien und Fortschritte sprechen zu können. Außerdem sollten Kandidaten über ihre Erfahrungen und über eventuelle Weiterbildungen im Feld der Kindererziehung sprechen können.
Achten Sie auf Kandidaten, die geduldig, anpassungsfähig, kreativ und zudem energiegeladen sind. Gute Bewerber werden für das Gespräch entsprechend vorbereitet erscheinen. Achten Sie zudem darauf, ob die Kandidaten über Strategien sprechen, die zu der Umgebung und Kultur Ihres Kindergartens passen.