HR Business Partner Interviewfragen

Diese HR Business Partner Interviewfragen bieten Ihnen einen Überblick darüber, worauf Sie bei der Suche nach Kandidaten für diese Rolle achten sollten. Sind Sie zudem auf der Suche nach einem HR Assistenten, Direktor oder Manager, sehen Sie sich zusätzlich auch die unter den jeweiligen Links auffindbaren Fragen an. Damit können Sie so viele Themenbereiche wie möglich abdecken.

Interviewfragen für HR Business Partner

HR Business Partner arbeiten eng mit dem Management zusammen, um ein System zu entwickeln, das alle organisatorischen Ziele unterstützt. Sie geben strategischen Input und bieten Lösungsansätze, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das außerdem den Bedarf der Firma abdeckt.
Gute Kandidaten sollten ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen und zudem in der Lage sein, die Probleme von oder mit Mitarbeitern zeitgerecht anzusprechen. Achten Sie außerdem auf Kandidaten, die sich mit Geschäftskennzahlen auskennen und effektive oder kreative Ansätze liefern, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
Die Stelle als HR Business Partner verlangt viel Professionalität und dementsprechend viel Berufserfahrung. Sie sollten außerdem darauf achten, dass die Kandidaten ausreichend theoretisches Wissen bezüglich der Arbeitsgesetzgebung und Richtlinien haben. Die folgenden Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, die Kandidaten bezüglich ihrer Kompetenzen besser einzuschätzen.

Operative und situationsbezogene HR Business Partner Interviewfragen

• Wie würden Sie sich verhalten, wenn ein Mitarbeiter Ihnen mitteilt, dass er nicht mit seinem Vorgesetzten zusammenarbeiten kann?
• Wie überzeugen Sie Manager, sodass sie Ihrem Ratschlag folgen?
• Welche Richtlinien würden Sie einführen, um die Vielfalt des Unternehmens sicherzustellen?
• Welche Teambuilding-Maßnahmen würden Sie vorschlagen?

Stellenspezifische HR Business Partner Interviewfragen

• Wie bleiben Sie am neuesten Stand der Arbeitsgesetzgebung?
• Welche HR-Kennzahlen sind Ihnen bekannt?
• Habens Sie bereits Erfahrung mit HR Software?
• Wonach bewerten Sie Ausbildungsmethoden?
• Welche Mitarbeitererhaltungsmethoden würden Sie empfehlen?
• Welche Kriterien machen Ihrer Meinung nach eine gute Unternehmenskultur aus?

Verhaltensbezogene HR Business Partner Interviewfragen

• Beschreiben Sie einen Teamkonflikt, den Sie lösen mussten.
• Erzählen Sie mir von einer innovativen Lösung, die Sie für ein Problem vorgeschlagen haben.
• Haben Sie schon einmal einen Vorschlag gemacht, der gescheitert ist?
• Erzählen Sie mir von einer Lösung, die Kostenersparnisse zur Folge hatte.