Diese HR Assistent Interviewfragen können Sie Ihren Kandidaten bei einem Bewerbungsgespräch stellen. Anhand dieser Fragen erhalten Sie einen Überblick, worauf Sie bei der Stelle achten müssen. Sind Sie außerdem auf der Suche nach einem HR-Business Partner, -Direktor oder -Manager, sehen Sie sich zusätzlich auch diese Fragen an, um so viele Themenbereiche wie möglich abzudecken.
Nutzen Sie diese Interviewfragen, um die Stelle als HR Assistent mit den bestmöglichen Kandidaten zu besetzten. Als HR Assistent ist es besonders wichtig, sowohl gute zwischenmenschliche, als auch kommunikative Fähigkeiten zu besitzen. Außerdem sollten die Kandidaten Computerkenntnisse haben und bereits Erfahrung mit administrativen Tätigkeiten gemacht haben. Präsentieren oder öffentliches Sprechen sollte ihnen zudem nicht schwerfallen und auch ein gewisses Maß an Vertraulichkeit sollte gegeben sein.
Da es sich hier um eine Einstiegsposition handelt, ist es nicht von großer Bedeutung, ob die Kandidaten bereits Erfahrung in der Human Resources-Branche gesammelt haben. Natürlich kann dies aber von Vorteil sein und den Onboarding-Prozess beschleunigen.
Als HR Assistent werden die Kandidaten mit vertraulichen Informationen, wie etwa Mitarbeiter-Daten arbeiten. Sie sind dafür zuständig, dass verwaltungstechnische und administrative Aufgaben erledigt werden. Sie sind die erste Anlaufstelle für andere Mitarbeiter und für die Orientierungsphase neuer Mitarbeiter oder Beschwerden zuständig.
Nutzen Sie diese Interviewfragen daher, um Kandidaten besser auf einer persönlichen und beruflichen Ebene kennenzulernen.