Gratis testen Gratis testen

Direktor Interviewfragen

Diese Direktor Interviewfragen geben Ihnen einen Überblick, worauf Sie achten sollten, wenn Sie diese Stelle besetzen möchten.

Interviewfragen für die Stelle als Direktor

Es benötigt einige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um sich überhaupt als Schulleiter bewerben zu können. Diese können auf der Homepage des Ministeriums nachgelesen werden. Sollten diese erfüllt sein, benötigt es ein Komitee, dem sich die Kandidaten stellen müssen.
Nutzen Sie diese Interviewfragen, um ein offenes, zielgerichtetes Gespräch mit den Kandidaten zu initiieren. Sie sollen Ihnen somit helfen, die Kandidaten in Bezug auf Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse in Erziehung in Ihrer Schule besser kennenzulernen.
Es gibt keine Stelle an der Schule, die mehr Druck und Öffentlichkeit erfährt, als die des Direktors. Daher ist es wichtig, dass die Kandidaten stressresistent sind. Außerdem sollten Sie darauf achten, wie die Kandidaten es zuvor geschafft haben, die Ergebnisse Ihrer Schüler zu steigern und Ihnen geholfen haben, sich zu verbessern. Aber können die Kandidaten auch Leute anstellen, betreuen oder sogar entlassen? Wie sprechen die Kandidaten mit Eltern? Können sie die Schulkultur positiv beeinflussen? Können sie zudem eine sichere, herausfordernde und disziplinierte Atmosphäre schaffen? Was verstehen die Kandidaten überdies unter Erfolg und wie wollen sie diesen erreichen? Die folgenden operativen und situationsbezogenen Interviewfragen sollen Ihnen dabei helfen, dies zu evaluieren.

Operative und situationsbezogene Direktor Interviewfragen

  • Was und wie viel wissen Sie über den Optimierungsplan der Schule? Wie können Sie Ihrer Meinung nach dazu beitragen?
  • Beschreiben Sie Ihre Vorstellung einer guten Schule so detailliert wie möglich.
  • Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
  • Wie würden Sie sich selbst bezüglich Disziplin einschätzen?
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, die mit großer Vorsicht und Fingerspitzengefühl gehandhabt werden musste. Was war das Problem? Was war das Ergebnis?
  • Wie ermutigen Sie Lehrer dazu, Anführer zu werden?
  • Nennen Sie mir einige Eigenschaften eines effektiven Lehrers.
  • Erzählen Sie mir von einer unbeliebten Entscheidung, die Sie treffen mussten. Wie war folglich die allgemeine Reaktion? Wie haben Sie das gehandhabt?
  • Einige Lehrer beschweren sich über geringe administrative Unterstützung. Wie würden Sie das ansprechen?
  • Wie helfen Sie Lehrern, ihre Lehrstile zu optimieren?
  • Welche Management-Strategien im Klassenzimmer waren für Sie am effektivsten?
  • Wie würden Sie neuen Lehrkräften während Ihres ersten Jahres helfen?
  • Erzählen Sie mir von einem negativen Feedback, das Sie geben mussten.
  • Wie würden Sie die Lücke zwischen benachteiligten und begünstigten Schülern schließen?
  • Wann verständigen Sie die Eltern, wenn Sie es mit einem schwierigen Kind zu tun haben? Wie würden Sie mit Ihnen kommunizieren?
  • Erzählen Sie mir von einem Vorfall, bei dem ein Schüler einen andern aktiv in Gefahr gebracht hat. Wie haben Sie sich verhalten?
  • Wie würden Sie sich verhalten, wenn sich eine Gruppe von Schülern über eine Lehrkraft beschwert?
  • Was würden Sie tun, wenn außerordentliche Aktivitäten Ihrer Schule Gefahr laufen, wegen Budgetkürzungen gestrichen zu werden?
  • Welche neuen Services oder Aktivitäten haben Sie an Ihrer vorhergehenden Schule etabliert?
  • Wie würden Sie die Beteiligung der Schule an der Gesellschaft erhöhen?
  • Was sind die Stärken dieser Schule? Was sind die Schwächen?

Was Sie auch interessieren könnte

New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt wert new-normal
New Normal: Darauf legen Bewerber_innen jetzt wert

Die Corona-Pandemie hat sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerber_innen zu einem Wertewandel geführt. XING, Prescreen und kununu haben deshalb nachgefragt: Worauf legen Bewerber_innen im New Normal jetzt wert? ...

Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite Die-optimale-Karriereseite
Erfolgreiches Employer Branding mit der eigenen Karriereseite

Auch in Zeiten von LinkedIn, XING, Facebook und Co. bildet die Karriereseite für einen Großteil der Bewerber_innen die erste Anlaufstelle für Arbeitgeberinformationen und Jobs.1 Was viele jedoch nicht wissen, ...

Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing Teaser Image Infografik Social Media Recruiting
Infografik: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Recruiting und Active Sourcing

Es ist kein Geheimnis, dass Social Media Recruiting eine gute Möglichkeit bietet, passende Bewerber_innen für Ihr Unternehmen zu finden. Vor allem Active Sourcing hat sich als erfolgreiche Recruiter-Disziplin etabliert. ...

Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand google-for-jobs-österreich
Google for Jobs in Österreich – die neue Suchfunktion auf dem Prüfstand

Das Warten hat ein Ende! Nachdem Google for Jobs 2019 bereits in Deutschland und der Schweiz eingeführt wurde, können nun auch Recruiter in Österreich von der Jobsuche auf Google ...

So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein brand-ambassador
So setzen Sie Mitarbeiter_innen als Brand Ambassador ein

Viele Unternehmen investieren ein Vermögen in teure Recruiting-Maßnahmen, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und durch eine starke Employer Brand zu überzeugen. Dabei vergessen sie jedoch, dass eine der ...

HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger! HRSV Siegel Prescreen
HR Software Award 2021: Prescreen ist Dreifachsieger!

Bewerbermanagement-, und E-Recruiting-Systeme sind ein entscheidender Erfolgsfaktor, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeiter_innen geht. Deshalb freuen wir uns sehr, dass wir beim HR Software Award 2021 überzeugen konnten. ...

Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel Candidate-journey
Candidate Journey – Ein Praxisbeispiel

Wer die besten Talente für sich gewinnen möchte, muss heutzutage mehr als ein attraktives Vergütungsmodell bieten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auch durch einen starken Online-Auftritt, unkomplizierte Bewerbungsverfahren und eine ...

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps für die optimale Candidate Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.