Gratis testen

Communications Specialist Interviewfragen

Die folgenden Communications Specialist Interviewfragen sollen Ihnen als Leitfaden für ein Bewerbungsgespräch für diese Stelle dienen. Stimmen Sie diese auf Ihre persönlichen Bedürfnisse ab und überzeugen Sie sich so von den Fähigkeiten der Kandidaten.

Communications Specialist Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Als Communications Specialist sind die Kandidaten für das Image des Unternehmens und für die Pflege der Beziehung zwischen Unternehmen und Außenwelt verantwortlich. Je nach Bedarf kann ein Communications Specialist auch für die interne Kommunikation innerhalb der Organisation zuständig sein.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind, wie der Name schon verrät, eine Voraussetzung für diese Stelle. Außerdem sollten die Kandidaten, je nach Senioritätslevel, bereits reichlich Arbeitserfahrung in diesem Bereich besitzen. Sind Sie jedoch eher auf der Suche nach kreativen und innovativen Köpfen, könnte ein Hochschulabsolvent optimal in Ihr Unternehmen passen.
Nutzen Sie daher die folgenden Communications Specialist Interviewfragen und stimmen Sie sie nach Ihren Bedürfnissen ab. Die besten Kandidaten werden neben Kommunikationsfähigkeiten auch Design- und Textgestaltungskompetenzen aufweisen können. Stellen Sie zudem die Affinität der Kandidaten mit digitalen Kanälen und Strategien zu PR-Kampagnen fest. Achten Sie außerdem darauf, ob die Bewerber gut organisiert und verlässlich wirken. Eine weitere gute Möglichkeit, um die Fähigkeiten zu beurteilen, sind Aufgaben, bei denen die Kandidaten Sie durch ihren Problemlösungsprozess führen.

Rollenspezifische Interviewfragen

  • Wenn wir Sie morgen anstellen würden, worauf würden Sie sich zuerst fokussieren?
  • Was finden Sie herausfordernd, wenn Sie auf Anfragen von Reportern antworten?
  • Erzählen Sie mir von einer Message an Ihre Zielgruppe, die erfolgreich aufgenommen wurde. Was war hierbei der Schlüssel zum Erfolg?
  • Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit einem PR-Manager bezüglich einer Kampagne. Wie würden Sie diese lösen?
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen externen Beteiligten zu tun hatten. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Wenn während eines Events ein Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und einer externen Partei entstehen würde, wie würden Sie diese Situation zu lösen versuchen?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Organisation von Events?
  • Welche Methoden für erfolgreiche interne Kommunikation kennen Sie?
  • Erzählen Sie mir von einer Kampagne, die erfolglos blieb. Was war der Grund und was hätten Sie dementsprechend anders machen können?
  • Wie bereitet Sie Ihre bisherige Erfahrung auf diese Stelle vor?
  • Auf welche Dinge müssen Sie achten, wenn Sie eine Pressekonferenz planen?
  • Welchen Medienkanälen folgen Sie?
  • Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre Krisenmanagementfähigkeiten unter Beweis stellen konnten.
  • Was sind die Elemente von interaktiver PR?
  • Beschreiben Sie mir, wie Sie soziale Medien für Unternehmenszwecke nutzen.
  • Ist Ihnen unsere PR-Arbeit bekannt? Wenn ja, was würden Sie ändern?
  • Was wissen Sie von unseren Produkten/unserem Unternehmen? Wieso möchten Sie hier arbeiten?
  • Hatten Sie schon einmal mit einem herausfordernden PR-Problem zu tun? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?

Was Sie auch interessieren könnte

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

5 Tipps für die optimale Jobanzeige Prescreen: die optimale Jobanzeige
5 Tipps für die optimale Jobanzeige

Die Stellenanzeige ist eine der ersten Anlaufstellen, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Umso wichtiger ist es, dass Sie dabei auf den Aufbau und die Formulierung ...

Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™ fosway-9-grid-prescreen
Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™

Effiziente und leistungsstarke Recruiting-Systeme sind bei der Suche nach neuen, kompetenten Mitarbeiter_innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb freut es uns besonders, dass die Bewerbermanagement Software von Prescreen erstmalig in die ...

Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft Prescreen | Kandidaten-Feedback
Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft

Ob wir einen Urlaub buchen, ein neues Smartphone kaufen oder ein neues Restaurant testen – es ist schon lange bekannt, dass Online-Bewertungen (sogenannte Reviews) unsere alltäglichen Entscheidungen mit beeinflussen. ...

Green Recruiting: mit Nachhaltigkeit neue Mitarbeiter_innen finden Prescreen: Green Recruiting
Green Recruiting: mit Nachhaltigkeit neue Mitarbeiter_innen finden

Nachhaltigkeit spielt bereits in vielen Lebensbereichen, bei Produkten und Dienstleistungen, aber auch bei der Arbeitgeberwahl, eine wesentliche Rolle. Viele Unternehmen nutzen ihr „grünes“ Image deshalb auch für ihre Arbeitgebermarke, ...

Mit Social Recruiting die besten Talente überzeugen Prescreen: Social Recruiting
Mit Social Recruiting die besten Talente überzeugen

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.