Nutzen Sie diese Business Manager Interviewfragen, um im Bewerbungsprozess den passenden Kandidaten zu finden. Mithilfe der folgenden Fragen erfahren Sie mehr über die Kompetenzen und Fähigkeiten der Personen.

Business Manager Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Business Manager sind innerhalb des Unternehmens für die Überprüfung jeglicher Abteilungen zuständig. In dieser Position sind sie nicht nur für Management und den allgemeinen Betrieb verantwortlich, sondern sie behalten auch die Unternehmensziele der jeweiligen Abteilungen im Auge. Des Weiteren sind sie dafür verantwortlich, dass jeder Mitarbeiter über die notwendigen Ressourcen verfügt, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Je nach Branche variiert der Verantwortungsbereich eines Business Managers. Während er sich im Bankwesen beispielsweise häufig mehr um den Vertrieb und die Geschäftsentwicklungen kümmert, ähnelt seine Rolle in der Fertigung der eines Betriebsleiters. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie, je nach Ihrem Unternehmensschwerpunkt, branchenspezifische Fragen stellen.

Nutzen Sie daher die folgenden Business Manager Interviewfragen und stimmen Sie diese ganz nach Ihren Bedürfnissen ab. Da Business Manager ihre Mitarbeiter motivieren müssen, spielt die zwischenmenschliche Interaktion eine wichtige Rolle. Die besten Kandidaten werden neben hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten auch Führungsfähigkeiten aufweisen. Eine weitere Möglichkeit, um die Fähigkeiten zu beurteilen, sind Aufgaben, bei denen Kandidaten Sie durch ihren Problemlösungsprozess führen.

Situative Fragen

• Nennen Sie mir eine Situation, in der Sie stolz auf Ihre Leistungen und Ihre Teamführung waren.
• Beschreiben Sie mir ein wichtiges Meeting, das Sie geführt haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen? Wie sind Sie mit schwierigen Fragen umgegangen?
• Können Sie mir ein Projekt nennen, an dem mehrere Teams beteiligt waren? Was war Ihre Rolle bei der Durchführung des Projekts? Welche Ergebnisse wurden außerdem erzielt?
• Erzählen Sie mir von einem konkreten Arbeitsprojekt. Was war das Ziel? Inwiefern haben Sie dieses erreicht?

Stellenspezifische Fragen

• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
• Worauf achten Sie bei der Aufgabenverteilung an Ihre Mitarbeiter? Wie stellen Sie außerdem sicher, dass die Aufgaben vollständig von ihnen ausgeführt werden?
• Angenommen einer Ihrer Mitarbeiter erbringt nicht die erwartete Leistung. Wie gehen Sie damit um? Wie sprechen Sie ihn darauf an?
• Was würden Sie im Allgemeinen ändern, um die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken?
• Welche Branchentrends beeinflussen Ihre Rolle als Manager?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen? Warum denken Sie, sind Sie der passende Kandidat für diese Stelle?