Nutzen Sie diese Brand Manager Interviewfragen in Ihrem Anstellungsprozess, um geeignete Kandidaten für diese Stelle zu finden. So können Sie Ihre Kandidaten schnell besser bezüglich ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten kennenlernen.

Brand Manager Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Brand Manager sind für die Analyse von Kunden-Insights und die damit verbundene Umsetzung in Branding Strategien zuständig. Typischerweise ist ein Abschluss (Bachelor oder Master) in Marketing oder einem verwandten Bereich eine Voraussetzung. Außerdem sollten die Kandidaten ausgezeichnete sprachliche Fähigkeiten in Wort und Schrift aufweisen. Des Weiteren sind quantitative Analysefähigkeiten in dieser Position sehr wichtig. Die besten Kandidaten sind kennzahlenorientiert und können den Erfolg vergangener Positionen in Zahlen aufzeigen.
Achten Sie in Ihrem Interview auf Kandidaten, die immer am aktuellsten Stand der Aktivitäten der Konkurrenz bleiben und sich zudem mit dem Feedback von Kunden auseinandersetzen. In den meisten Fällen ist es von Vorteil einen Brand Manager zu finden, der sich im Bereich Ihres Unternehmens bereits auskennt und schon Erfahrung sammeln konnte.
Während des Interviews können Sie die Hard Skills wie die Analysefähigkeit von Kennzahlen, Beobachtung von Marketingtrends und die Umsetzung von Kundenfeedback in einen Markenplan beurteilen. Außerdem können Sie in diesem Zuge auch die Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeit von Kandidaten besser kennenlernen. Die Kandidaten sollen sich jedenfalls klar ausdrücken können und sich nicht vor Konflikten scheuen. Außerdem sind Zusatzqualifikationen wie Führung und Motivation eines Teams gerne gesehen. Allem voran ist diese Position eine kreative Stelle. Achten Sie daher auf Arbeitsproben und Kandidaten, die kreative Branding-Ideen präsentieren.

Stellenspezifische Interviewfragen

• Mit welchen Kunden haben Sie bisher zusammengearbeitet?
• Was würden Sie tun, wenn ein sehr wichtiger Kunde Ihre Arbeit als schlecht empfindet?
• Erzählen Sie mir von der Wichtigkeit von Brand Management. Wieso ist es von Bedeutung?
• Wie würden Sie Ihre eigne Marke beschreiben?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einem Kollegen konstruktives Feedback geben konnten.
• Ihr Team stimmt Ihrer Entscheidung nicht zu. Wie gehen Sie damit um und was sind Ihre nächsten Schritte?
• Beschreiben Sie ein Produkt, das Ihrer Meinung nach gut vermarktet ist, so detailliert wie möglich. Wieso läuft dieses Produkt gut?
• Welche Marketing-Kampagnen gefallen Ihnen am besten?
• Beschreiben Sie mir die Zusammensetzung Ihres derzeitigen/vorherigen Teams. Was waren Ihre Rollen?
• Wie schaffen Sie es, dass Ihr Team motiviert bleibt? Vor allem, wenn enge Deadlines bevorstehen?
• Wie würden Sie vorgehen, um Wissen über eine neue Marke in Ihrer ersten Arbeitswoche zu erwerben?
• Wie würden Sie Käufer unserer Produkte beschreiben?
• Woher wissen Sie, wann es an der Zeit ist, den Preis eines Produktes zu verändern?
• Welche Kennzahlen sind für Sie als Brand Manager wichtig? Wie haben Sie in Ihrem vorhergehenden Job die Berichterstellung gehandhabt?
• Wenn Sie ein neues Kundensegment erreichen wollen würden (beispielsweise eine andere Kultur oder ein jüngeres Publikum), wie würden Sie vorgehen?
• Woher wissen Sie, dass eine Markenstrategie nicht funktioniert?
• Erzählen Sie mir von einer Vermarktungsstrategie, an der Sie kürzlich gearbeitet haben.