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Kommunikation nach Bewerbungsgespräch

„Kommunikation

So kommunizieren Sie nach einem Bewerbungsgespräch.

Die Candidate Experience gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch eine lückenlose Kommunikation bleiben Sie auch gut bei Kandidaten in Erinnerung, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen.

Einen guten Eindruck erreichen Sie, wenn die Kandidaten zu jedem Zeitpunkt wissen, in welchem Bewerbungsschritt sie sich derzeit befinden, welche Schritte sie noch durchlaufen müssen und wann Sie damit rechnen können von Ihnen zu hören. Deshalb ist es auch wichtig, nach dem Vorstellungsgespräch den Kandidaten wissen zu lassen, was als nächstes auf ihn zukommt.


Mustervorlage: nach Bewerbungsgespräch (allgemein)

Sehr geehrter Herr Max Mustermann,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit uns zu treffen und über die Position als [Stellenbezeichnung] zu sprechen.

Wir haben uns sehr gefreut Sie kennenzulernen und melden uns innerhalb der nächsten Woche mit einer Entscheidung über die weiteren Schritte bei Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

[Signatur]

Mustervorlage: Einladung zum zweiten Gespräch

Sehr geehrter Herr Max Mustermann,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit uns zu treffen und über die Position als [Stellenbezeichnung] zu sprechen.

Wir haben uns gefreut Sie kennenzulernen und finden, dass Sie gut in unser Unternehmen passen würden. Gerne würden wir Sie daher zu einem zweiten Gespräch einladen, in dem Sie [Gesprächspartner, z.B. Geschäftsführer] kennenlernen können und noch offene Frage geklärt werden können.

Wenn auch Sie das Gefühl haben, gut in unser Unternehmen zu passen, freuen wir uns von Ihnen zurück zu hören und gemeinsam mit Ihnen einen Termin zu vereinbaren.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

[Signatur]

Mustervorlage: Einladung zum Assessment Center

Sehr geehrter Herr Max Mustermann,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit uns zu treffen und über die Position als [Stellenbezeichnung] zu sprechen.

Wir haben uns gefreut Sie kennenzulernen und finden, dass Sie gut in unser Unternehmen passen würden. Gerne würden wir Sie daher im nächsten Schritt dazu einladen, eine Aufgabe zu lösen, die die beruflichen Pflichten, die Sie für diese Stelle benötigen, simuliert und Ihre Fähigkeiten verdeutlicht.

Wenn auch Sie das Gefühl haben, gut in unser Unternehmen zu passen, lassen Sie es uns zeitgerecht wissen und wir senden Ihnen die genauen Anweisungen für die Aufgabe zu.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

[Signatur]

3 Tipps, die Sie bei der Erstellung dieser Nachrichten beachten sollten:

Halten Sie sich kurz:

In der Kürze liegt die Würze. Versuchen Sie alle wichtigen Informationen in einem kurzen Schreiben zu verpacken.

Gehen Sie auf die nächsten Schritte ein:

Erklären Sie den Kandidaten, ob es nächste Schritte gibt und wie diese ablaufen. Sollte es keine weiteren Schritte geben, teilen Sie den Bewerber mit, wann er damit rechnen kann wieder von Ihnen zu hören.

Zeitnahe Kommunikation:

Lassen Sie nicht zu viel Zeit zwischen Interview und Follow-up Mail verstreichen. Senden Sie die Nachricht zeitgerecht nach dem Gespräch, um einen guten Eindruck bei den Kandidaten zu hinterlassen.

TIPP: Mit Prescreen können Sie Ihre Kommunikation mit Bewerbern schnell und einfach automatisieren. Informationen dazu finden Sie auf dieser Seite.


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