Überzeugen Sie mit dem idealen Bewerbungsprozess
Recruiting muss nicht kompliziert sein. Machen Sie es Jobsuchenden einfach, sich bei Ihnen zu bewerben. Mit Prescreen profitieren Sie von einer Vielzahl an niederschwelligen Bewerbungsmöglichkeiten und einer schlanken Prozessgestaltung. So kommen Sie noch schneller zu passenden Kandidat_innen.
MOBILE RECRUITING
Mit WhatsApp bequem vom Smartphone aus bewerben
Holen Sie Jobsuchende dort ab, wo ihre Suche stattfindet.
Dank der mobilen Bewerbungsmöglichkeit via WhatsApp können sich Interessent_innen jetzt besonders einfach und von unterwegs aus bei Ihnen bewerben. Integrieren Sie einfach den entsprechenden Button in Ihr Inserat — und schon können Ihre Bewerber_innen in den geführten Chat starten.
Auf diese Weise überspringen Sie die Hürde einer klassisch-formellen Bewerbung und profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:
- Sie erreichen neue Zielgruppen, quer über viele Alters- und Berufsgruppen
- Die Funktion ist so programmiert, dass Sie automatisch in der Sprache Ihrer Bewerber_innen kommunizieren
- Sie vermeiden mit WhatsApp als Bewerbungskanal nachweislich Abbrüche und verbessern Ihre Abschlussrate
Entdecken Sie WhatsApp als modernen Bewerbungskanal: unkompliziert, schnell und intuitiv. Prescreen zählt zu den ersten Bewerbermanagement-Tools, die dies ermöglichen.
ONE-CLICK-BEWERBUNG
Mit einem Klick zum neuen Job
Mit der bequemen One-Click-Bewerbung über XING gelangen Interessent_innen mit geringem Aufwand zu Ihnen und ihrem neuen Job.
Die Funktion XING Easy Apply steht Ihnen automatisch für all Ihre auf XING veröffentlichten Jobanzeigen zur Verfügung. Sie unterstützt Sie dabei, bis zu vier Mal mehr Bewerbungen zu generieren und Abbrüche erfolgreich zu vermeiden.
WARUM NOCH LANGE WARTEN?
Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level!
WENIGER IST MEHR
Mit schlanken Prozessen schneller zum Erfolg
Weniger ist mehr – diese Devise gilt auch im Recruiting.
Prescreen bietet Ihnen daher ein schlankes Bewerbungsformular, welches auf Basis von Best-Practice-Erfahrungen entwickelt wurde. Da unterschiedliche Positionen jedoch auch passgenaue Bewerbungsprozesse erfordern, besteht zudem die Möglichkeit, Fragen für das Bewerbungsformular individuell anzupassen.
Auch Kompetenzfragen und diverse Uploads sind bequem in den Bewerbungsprozess integrierbar. So können Sie gezielt nur die für diese Stelle relevanten Informationen von Ihren Bewerber_innen einholen und überzeugen von Beginn an mit einer positiven Candidate Experience.
Jetzt von unseren E-Recruiting-Spezialist_innen beraten lassen!
