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Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™

#News / 15.05.2020

Effiziente und leistungsstarke Recruiting-Systeme sind bei der Suche nach neuen, kompetenten Mitarbeiter_innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb freut es uns besonders, dass die Bewerbermanagement Software von Prescreen erstmalig in die Fosway 9-Grid™-Studie aufgenommen wurde. Die Listung im 9-Grid™, von Europas führendem Analysten für HR-Software, spricht für die Qualität der Bewerbermanagement Software von Prescreen im Enterprise Bereich. Als sogenannter Core Challenger überzeugt Prescreen im europaweiten Anbietervergleich. Denn es wird als besonders benutzerfreundlich und flexibel  bewertet. Außerdem ist Prescreen an die individuellen Bedürfnisse und Recruiting-Prozesse der Kund_innen anpassbar. Prescreen positioniert sich damit als überzeugende Alternative für Unternehmen mit schwerfälligen Legacy Systemen und veralteter Candidate Journey.

Fosway 9-Grid™: Europas führender Analyst für HR-Systeme

Fosway9-Grid-Prescreen

Die 9-Grid™-Studie von Fosway ist die einzige europa-fokussierte, unabhängige Anbieteranalyse im Bereich Recruiting, HR, Talent Management und Learning. Dabei werden die Anbieter streng nach deren Relevanz für potenzielle (Unternehmens-)Käufer gefiltert und anhand von fünf Faktoren bewertet: Leistung, Potenzial, Marktpräsenz, Gesamtbetriebskosten und zukünftige Entwicklung. Unternehmen und Recruitern soll dadurch ein direkter Vergleich unterschiedlicher Anbieter und Systeme, sowie eine Gegenüberstellung der jeweiligen Stärken ermöglicht werden. Dies ist ein weiterer Grund, weshalb Prescreen es dank seiner benutzerfreundlichen und starken Performance als Core Challenger in die Analyse geschafft hat. Darüber freuen wir uns sehr!

Core Challenger: starke und benutzerfreundliche Recruiting-Lösungen

Core Challenger sind leistungsstarke und kundenorientierte Herausforderer, die, wie Prescreen, erfolgreich lösungs- und benutzerorientiert handeln. Die unterschiedlichen Lösungsmöglichkeiten sind dabei einfach zu bedienen und können von Fachabteilungen ohne Einschulung genutzt werden. Ganz ohne komplexe Verwaltungsaufwände an die IT zu stellen. Im Vergleich zu großen Lösungen, können Recruiting-Systeme, die als Core Challenger eingestuft werden, von Recruitern und HR-Mitarbeiter_innen problemlos und einfach angewendet und im Recruiting-Alltag eingesetzt werden. Auch die intuitive Navigation und einfache Anwendung der Systeme sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Core Challenger wie Prescreen.

Prescreen: das intuitive und unkomplizierte Bewerbermanagementsystem

Bereits seit 2014 streben wir bei Prescreen danach, den Arbeitsalltag im Recruiting zu erleichtern und zu verbessern. Das gelingt durch eine intuitive und trotzdem umfangreiche Software. Bei den regelmäßigen Optimierungen und Weiterentwicklungen des Bewerbermanagementsystems denken wir benutzerorientiert. Zusätzlich versuchen wir innovative Lösungen für die Probleme, die im Recruiting-Alltag auftreten, zu finden. Deshalb passen wir uns an die aktuellen und zukünftigen Anforderungen am Markt an. Beispielsweise durch neue Features und Funktionen, wie die Integration von kununu und den Einsatz von Videointerviews und Videonachrichten. Außerdem spielt die Nähe zu unseren Kund_innen für uns eine besonders wichtige Rolle. Daher finden wir mit maßgeschneiderten Recruiting-Prozessen das passende Angebot für jedes Unternehmen, egal welcher Größe und Anforderung.

Durch die Einstufung als Core Challenger in der 9-Grid™-Studie von Fosway fühlen wir uns in unserer Arbeit und unserer Bemühung, besonders anwendungs- und benutzerfreundlich zu agieren, bestätigt. Auch zukünftig wollen wir mit neuen Funktionen und modernen Lösungen den Recruiting- und Arbeitsalltag wesentlich erleichtern und mit unserer Software gleichzeitig die Candidate Experience langfristig verbessern. Durch den Einsatz neuer Technologien und Anwendungen wollen wir Unternehmen jeder Größe beim Recruiting neuer, kompetenter Mitarbeiter_innen unter die Arme greifen.

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