Kontakt Gratis testen

Bewertungen und kununu-Integration

04.03.2020

Prescreen | Kandidaten-Feedback

Werten Sie die Candidate Experience aus und erhalten Sie ein ehrliches Feedback von Ihren neu eingestellten Mitarbeiter_innen. Mit der neuen Bewertungsfunktion von Prescreen können Sie Bewertungen von Kandidat_innen und Mitarbeiter_innen direkt in der App anfordern, empfangen und evaluieren. Darüber hinaus können Sie die Bewertungen auf kununu, Europas führender Employer Branding-Plattform, veröffentlichen.

So funktioniert’s

  1. Zur Bewertung einladen
    Verwenden Sie die Platzhalter „Bewertung: Kandidaten” und „Bewertung: Mitarbeiter”, um einen Link zu einem Bewertungsformular in Ihre Nachrichten an Kandidat_innen einzufügen. Sie können den Versand-Zeitpunkt Ihrer Einladungen mit der Option „Später senden” flexibel bestimmen.
  2. Bewertungsformular wird ausgefüllt
    Der/die Kandidat_in klickt auf den Link in Ihrer Nachricht, um das Bewertungsformular zu öffnen, füllt es aus und schickt die Bewertung anonym ab (keine personenbezogenen Daten werden im Zusammenhang mit der Bewertung gespeichert). Sie können sich eine Vorschau der Bewertungsformulare unter Einstellungen > Integrationen > Bewertungen anzeigen lassen.
  3. Bewertungen evaluieren
    Nachdem die Bewertung eingereicht wurde, können Sie diese unter Berichte > Bewertungen anzeigen lassen und auswerten. Evaluieren Sie die Bewertungen mithilfe verschiedener Filterkombinationen (Job, Bewerbungsjahr, Bewerbungsergebnis usw.). Legen Sie fest, welche Benutzer_innen mit der Berechtigung, „auf Bewertungen zugreifen können”, Zugriffsrecht haben.

Das Beste daraus machen:

  • Zum richtigen Zeitpunkt zur Bewertung einladen
    Die Bewertung zum richtigen Zeitpunkt zu erfragen ist entscheidend um ein vollständiges, relevantes und ehrliches Feedback von Ihren Kandidat_innen oder Mitarbeiter_innen zu erhalten. Das Anfordern von Feedback von Bewerber_innen ist meistens geeignet, nachdem Sie eine endgültige Entscheidung bezüglich der Bewerbung getroffen und diese mitgeteilt haben. Für die neu eingestellten Mitarbeiter_innen ist es sinnvoll, bis zum Ende der Probezeit zu warten, um eine Bewertung anzufragen.
  • Nachrichtenvorlagen nutzen
    Erstellen Sie Nachrichtenvorlagen, um Ihnen und Ihren Teamkolleg_innen das Versenden von Bewertungseinladungen zu erleichtern.
  • Bewertungseinladungen automatisieren
    Verwenden Sie Automated Workflows von Prescreen, um die Bewertungseinladungen zum richtigen Zeitpunkt in Ihrem Prozess anzustoßen. Ein Beispiel für einen Workflow könnte folgendermaßen aussehen: Sende eine Bewertungseinladung an den/die Bewerber_in in 3 Tagen, nachdem der Bewerbungsstatus auf „Abgelehnt” (für Bewerber_innen) gesetzt wurde / 3 Monate, nachdem der Bewerbungsstatus auf „Eingestellt” (für Mitarbeiter_innen) gesetzt wurde.
  • Bewertungen auf kununu publizieren
    Wir haben uns mit unseren Kolleg_innen von kununu zusammengetan, um eine leistungsstarke Integration zu entwickeln, mit der Sie Ihre anonymen Kandidat_innen- und Mitarbeiter_innenbewertungen auf Europas führender Employer Branding-Plattform veröffentlichen können. Aktivieren Sie die Integration unter Einstellungen > Integrationen > Bewertungen > kununu-Integration. Sobald die Integration aktiviert ist, werden am Ende jedes Monats die neuesten Bewertungen in Ihrem kununu-Firmenprofil veröffentlicht.

Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse durch authentisches Feedback, bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf. Prescreen unterstützt Sie dabei!

Mehr erfahren

Was Sie auch interessieren könnte

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Prescreen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.