Das Prescreen Human Ressources Magazin| Prescreen.io

#Know-How / 20.04.2017

Automated Recruiting: Wie viel Mensch braucht HR?

Machine Learning, Chat Bots und Robot Recruiting: Die vermeintlichen Trends und Buzzwords haben eine klare Tendenz in Richtung Automated Recruiting.

#Know-How / 17.03.2017

Guerilla Bewerbungen: 5 Tipps für Recruiter

Wie geht man als Recruiter mit Guerilla Bewerbungen um? Wir haben uns die außergewöhnlichen Bewerbungen aus Sicht der Personaler angesehen.

#Trends / 15.03.2016

10 Jobanzeigen die wir lieben

Es hat schleichend begonnen und wurde in den letzten Jahren ein richtiges Konzert an Warnungen: „Fachkräftemangel“, „War for talent“, „Image ist auch am Stellenmarkt das A und O“. Kurz gesagt: Es wurde prophezeit, dass gute Mitarbeiter immer schwerer zu finden und zu binden sein ...

#Know-How / 02.02.2016

High Potential Recruiting

Ob sich ein High Potential, für Ihr Unternehmen entscheidet, wird nicht nur durch das Gehalt oder die Arbeitszeiten beeinflusst.

#Know-How / 19.01.2016

Internes Recruiting

Welche Chancen und Herausforderungen bringt Internes Recruiting für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich? Achten Sie auf diese "Must-Haves"...

#Know-How / 05.01.2016

Falsche Bewerberkommunikation

Egal ob Sie einem Bewerber eine Zu- oder Absage zukommen lassen möchten, der richtige Ton macht die Musik! Falsche Bewerberkommunikation hat Konsequenzen.

#Know-How / 22.12.2015

Bewerberkommunikation

So kommunizieren Sie richtig mit Ihren Bewerbern! Bewerberkommunikation ist ein heikler Prozess, der jedoch nicht unnötig kompliziert sein muss.

Prescreen Stellenausschreibung Distribution

#Know-How / 17.11.2015

Top Stellenausschreibung Teil III: Distribution

Ihre Top Stellenausschreibung muss entsprechend verbreitet werden, damit genügend Bewerbungen bei Ihnen eintreffen und Sie die besten Bewerber bekommen.

#Know-How / 10.11.2015

Top Stellenausschreibung Teil II: Inhalt

Welche Punkte muss eine Top Stellenausschreibung unbedingt beinhalten, damit der potentielle Bewerber weiß, ob eine freie Stelle überhaupt in Frage kommt?

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