Zeit für eine neue Karriereseite!

# HR-Insights

Machen Sie aus Ihrer Karriereseite einen Hingucker, der interessierte Jobsuchende informiert, überzeugt und dazu bringt sich bei Ihnen zu bewerben. Nicht nur schöne und informative Stellenausschreibungen veranlassen Kandidaten dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Eine gute und einzigartige Karriereseite, mit Informationen zu den offenen Stellen, dem Unternehmen und den Mitarbeitern ist ein absoluter Bewerbermagnet.

Eine richtig gute Karriereseite sollte interessierte Kandidaten anziehen, einnehmen, überzeugen und schlussendlich zu einer Bewerbung bewegen.

Machen Sie das beste aus Ihrer Karriereseite

  • Sie wollen gefunden werden? Gestalten Sie Ihre Website SEO freundlich, verknüpfen Sie Ihre Karriereseite mit all Ihren Social Media Kanälen und achten Sie auf die Navigation innerhalb Ihrer Seiten. Die Karriereseite auf Ihrer Homepage sollte auch Ihren Kunden ins Auge stechen, immerhin können auch diese auf Jobsuche sein.
  • Langweilen Sie potentielle Bewerber nicht mit trockenen Zahlen und Unternehmensfakten! Bereiten Sie alle essentiellen Informationen mithilfe von Visualisierungen wie Bildern, Grafiken oder bestenfalls sogar Videos auf. Schrecken Sie Ihre Bewerber nicht durch kompliziert formulierte Stellenprofile ab, reden Sie Klartext und verwenden Sie starke Wörter, um emotionale Botschaften zu hinterlassen.
  • Präsentieren Sie Ihr Unternehmen von seiner attraktivsten Seite. Um die besten Talente muss gekämpft werden, deshalb müssen Sie Ihr Unternehmen richtig „verkaufen“. Zeigen Sie den Bewerbern, wie Ihr zukünftiger Arbeitsalltag, die Kollegen und ihr Arbeitsplatz aussehen könnte. Vermitteln Sie Ihre Unternehmenskultur mithilfe von Teamfotos, Videos oder passenden Grafiken.
  • Bauen Sie Call-to-Action Elemente ein! Die am schwersten zu erfüllende Aufgabe einer Karriereseite ist es, die Besucher tatsächlich zu einer Bewerbung zu bewegen. Der „Jetzt bewerben!“-Button sollte hervorstechen und die Kandidaten direkt zum Start des Bewerbungsprozesses führen. Machen Sie sich alle vielversprechenden Taktiken aus dem Marketing zunutze.

Großartige Karriereseiten setzen all diese Dinge um, fokussieren sich aber vor allem auf zwei Aspekte: Die Unternehmenskultur authentisch darzustellen und das Unternehmen als guten Arbeitgeber zu verkaufen. Als E-Recruiting Software Anbieter kennen wir zahlreiche tolle Karriereseiten und wir finden, dass einige unserer Kundenkarriereseiten absolute Best-Practice-Beispiele sind. Sie sind gerade dabei Ihre Karriereseite neu zu gestalten? Hier unsere 5 Paradebeispiele…

1. siroop

Die neue Karriereseite vom Schweizer E-Commerce Startup ist erst seit kurzem Live, hat aber schon viel Aufmerksamkeit erregt. Die Seite zeigt nicht nur authentische Bilder von Mitarbeitern, die Werte des Unternehmens und freie Jobs, Sie spiegelt als Ganzes die dynamische Unternehmenskultur des Startups wieder.

Hier geht’s zum Best-Practice-Beispiel von siroop!

2. runtastic

runtastic bietet Interessierten auf Ihrer Karriereseite ausführliche Informationen zum Arbeitsalltag und Einblicke ins Unternehmen. Auf den ersten Blick sehen Bewerber zwar nur die freien Stellen, bei näherer Betrachtung schafft es runtastic aber, sowohl die Unternehmenskultur zu kommunizieren, als auch die Vorteile, bei runtastic zu arbeiten, durch Fakten und Visualisierungen zu untermauern.

Hier geht’s zum Best-Practice-Beispiel von runtastic!

3. Birkenstock

Die klare Linie der Website zieht sich auch auf der Karriereseite fort: Konkrete Statements über das Arbeitsumfeld bzw. -kultur, selbsterstellte Mitarbeiterprofile, unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten und offene Positionen zeigen den Kandidaten wie das Unternehmen als Arbeitgeber aufgestellt ist.

Hier geht’s zum Best-Practice-Beispiel von Birkenstock!

4. Celonis

„Jetzt Celonaut werden“ – Nachdem Bewerber die Karriereseite des erfolgreichen Startups genauer studiert haben, gibt es wohl kaum Zweifel daran, dass es haargenau das ist, was sie wollen. Celonis setzt auf Ehrlichkeit und den Charme der eigenen Mitarbeiter. Die eigene Identität und ein positives Arbeitgeberbild zu zeichnen, hat das Unternehmen mithilfe dieser Strategie ohne jeden Zweifel geschafft.

Hier geht’s zum Best-Practice-Beispiel von Celonis!

5. Outlet City Metzingen Online Shop

Der Online Shop der Outletcity Metzingen bringt die zwei wichtigsten Aspekte guter Karriereseiten exakt auf den Punkt: Das Unternehmen gut verkaufen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur geben. Starke Botschaften teilen den Bewerbern mit, warum sich eine Bewerbung lohnt, während in einem kurzen Video der Arbeitsalltag quer durch die verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gezeigt wird.

Hier geht’s zum Best-Practice-Beispiel vom Outletcity Metzingen Online Shop!

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