Gratis testen

Webdesigner Interviewfragen

Auf der Suche nach dem passenden Webdesigner für Ihr Unternehmen gilt es einige Punkte zu beachten. Die folgenden Webdesigner Interviewfragen helfen Ihnen dabei, den passenden Kandidaten zu finden, sowie mehr über die Person und ihre Fähigkeiten zu erfahren.

Webdesigner Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Webdesigner haben primär die Aufgabe, Websites zu erstellen und zu pflegen. Dabei sind sie vor allem für die Gestaltung und den Aufbau der Website verantwortlich. Sie sollen sowohl benutzerfreundliche Designlösungen bereitstellen, als auch die Funktionalität von Websites oder Anwendungen verbessern.
Halten Sie bei der Suche nach dem optimalen Webdesigner Ausschau nach einer Person, die sich für ihren Job begeistert und in Bezug auf Design-Tools auf dem neuesten Stand ist. Um einen Einblick in die Arbeitsweise und die Berufserfahrung der Kandidaten zu bekommen, lassen Sie sich ein Portfolio mit den bisherigen Arbeiten zur Verfügung stellen. Dadurch sollten Sie schon in der Lage sein herauszufinden, ob die Kandidaten kreativ und lösungsorientiert handeln. Da Webdesigner häufig mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und mit denen Rücksprache halten müssen, ist es auch wichtig, dass sie kommunikativ und teamfähig sind.
Orientieren Sie sich an den folgenden Webdesigner Interviewfragen, um mehr über die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Kandidaten zu erfahren. Stimmen Sie diese Fragen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ab und finden Sie den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Portfolio Interviewfragen

  • Auf welche Arbeit sind Sie ganz besonders stolz? Warum?
  • Welche Ergebnisse hat Ihr erfolgreichstes Projekt erzielt?
  • Bei welchem Projekt haben Sie mit einem Team zusammengearbeitet? Beschreiben Sie die Rolle, die Sie dabei übernommen haben.
  • Was war Ihre Inspiration für dieses Projekt? War dies Ihre ursprüngliche Idee oder haben Sie das Design zwischenzeitlich geändert?

Stellenspezifische Fragen

  • Wie hat Sie Ihre Berufserfahrung auf diese Stelle vorbereitet?
  • Beschreiben Sie bitte, wie Sie sicherstellen, dass Sie knappe Termine einhalten.
  • Wie gehen Sie damit um, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig bearbeiten müssen?
  • Welche Tools verwenden Sie beispielsweise für die visuelle Gestaltung einer Website? Mit welchen Tools hatten Sie bisher weniger Erfahrung?
  • Inwiefern unterscheidet sich ein responsives von einem adaptivem Design?
  • Sie arbeiten durchgehend an einem Projekt. Kurz bevor Sie es abschließen, bittet Sie Ihr Vorgesetzter, etwas anderes zu machen. Wie gehen Sie beispielsweise mit dieser Situation um?
  • Sie haben ein neues Projekt zugewiesen bekommen. Welche Fragen stellen Sie, um sicherzustellen, dass Sie das Ziel des Projekts verstanden haben?
  • Wie würden Sie Ihren Vorgesetzten von Ihren kreativen Ideen überzeugen? Welche Argumente würden Sie dafür liefern?
  • Hatten Sie schon einmal eine kreative Blockade? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen? Wodurch haben Sie das Problem gelöst?

Was Sie auch interessieren könnte

Gründe für Bewerbungs­abbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungs­abbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen

Google for Jobs hat Deutschland und die Schweiz erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs Prescreen Update
Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs

Wir freuen uns, Ihnen heute einige Produktneuheiten der letzten Wochen zusammenzufassen, sowie einen Ausblick auf bevorstehende Produktverbesserungen zu geben. Bereits im März haben wir eine neue Newsletter-Verwaltungsmöglichkeit im Prescreen-Nutzerprofil ...

HR-Controlling 2019 Prescreen HR-Controlling
HR-Controlling 2019

Auch 2019 spielt HR-Controlling eine wesentliche Kontrolle. Erfahren Sie wie KPIs Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhelfen und wie sich der Arbeitsmarkt im letzten Jahr entwickelt hat.

Fair Recruiting Prescreen Faires Recruiting
Fair Recruiting

Bei Mitarbeiterwahl spielen abhängig von Kultur, Branche und Unternehmen andere Kriterien eine Rolle: Unsere Worst-Practices und Tipps für Fair Recruiting!

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.