Gratis testen

Social Media Manager Interviewfragen

Diese Social Media Manager Interviewfragen können Sie Ihren Kandidaten bei einem Bewerbungsgespräch stellen. Anhand dieser Fragen erhalten Sie einen Überblick, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Kandidaten besitzen sollten, um als Social Media Manager erfolgreich zu sein.

Social Media Manager Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Social Media Manager sind verantwortlich für die Online-Präsenz Ihres Unternehmens. Sie sollten daher mit einer Vielzahl an Social Media Kanälen bekannt sein und für diese entsprechenden Content produzieren können. Deshalb sollten sie sich gut ausdrücken können und allgemein gute Kommunikationsfähigkeiten aufweisen.
Da sich in allen sozialen Medien unterschiedliche Zielgruppen befinden, ist es wichtig, dass Kandidaten wissen, wie sie diese entsprechend ansprechen. Sie sollten zudem die wichtigsten Kennzahlen für diesen Bereich kennen und in der Lage sein, Ihnen zu beschreiben, wie sie den Erfolg dieser messen. Daher ist Arbeitserfahrung für diese Position von Vorteil. Vor allem Themen SEO, Keyword Reseach und Google Analytics sollten keine Fremdworte für die Kandidaten sein.
Achten Sie auf Kandidaten, die in der Lage sind, ihre Kreativität effizient zu nutzen und somit erfolgreiche Kampagnen oder Strategien entwickeln und umsetzen können. Die nachfolgenden Fragen sollen Ihnen dabei helfen, diese Kenntnisse und Fähigkeiten von Kandidaten zu evaluieren.

Operative und situationsbezogene Interviewfragen

  • Was war Ihre erfolgreichste Social Media Kampagne? Was hat sie so erfolgreich gemacht?
  • Welche wären die ersten Kennzahlen, die Sie wissen möchten, wenn Sie einen neuen Job beginnen?
  • Wie würden Sie eine Veranstaltung über Social Media bewerben?
  • Wenn Sie ein jüngeres Publikum erreichen wollen würden, welchen Kanal würden Sie nutzen? Warum?
  • Wie würden Sie die Erwähnung unseres Unternehmens online nachverfolgen?
  • Wie würden Sie auf einen gefälschten Account reagieren?
  • Wieso würden Sie sich für/gegen bezahlte Werbung auf Facebook entscheiden?
  • Wie würden Sie reagieren, wenn ein Kunde negative Kommentare über unser Unternehmen online postet?

Stellenspezifische Interviewfragen

  • Was sind die Vor- und Nachteile der Nutzung von Twitter, um mit Kunden zu interagieren?
  • Wann kann Instagram nützlicher sein, als Facebook oder Twitter?
  • Sind Sie mit den aktuellen Trends im Social Media-Bereich vertraut? Zum Beispiel mit Instagram Storys bzw. IGTV? Wie würden Sie diese nutzen?
  • Wie erhalten Sie die demografischen Daten von Facebook-Abonnenten? Wozu könnten Sie diese folglich nutzen?
  • Welche Instrumente nutzen Sie, um Posts vorzudefinieren?
  • Haben Sie Erfahrung mit Content Management Systemen?
  • Woher wissen Sie, ob ein Profil echt ist, oder ein Bot?
  • Woher wissen Sie, wann die idealen Zeiten sind, um auf sozialen Medien zu posten?
  • Welche Kennzahlen verfolgen Sie täglich?

Verhaltensbezogene Interviewfragen

  • Welche sozialen Netzwerke nutzen Sie privat am häufigsten? Warum?
  • Erzählen Sie mir von einer Social Media Kampagne, die Sie gesehen und als gut empfunden haben. Was hat diese Kampagne so gelungen gemacht? Was hätte zudem verbessert werden können?
  • Wie bleiben Sie bei neuen Trends und Funktionen am Laufenden?
  • Haben Sie es geschafft, die Markenbekanntheit durch soziale Medien zu steigern? Wenn ja, nennen Sie mir bitte konkrete Beispiele wie.

Was Sie auch interessieren könnte

Gründe für Bewerbungsabbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungsabbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland angekommen

Google for Jobs hat den deutschen Markt erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben die ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs Prescreen Update
Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs

Wir freuen uns, Ihnen heute einige Produktneuheiten der letzten Wochen zusammenzufassen, sowie einen Ausblick auf bevorstehende Produktverbesserungen zu geben. Bereits im März haben wir eine neue Newsletter-Verwaltungsmöglichkeit im Prescreen-Nutzerprofil ...

HR-Controlling 2019 Prescreen HR-Controlling
HR-Controlling 2019

Auch 2019 spielt HR-Controlling eine wesentliche Kontrolle. Erfahren Sie wie KPIs Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhelfen und wie sich der Arbeitsmarkt im letzten Jahr entwickelt hat.

Fair Recruiting Prescreen Faires Recruiting
Fair Recruiting

Bei Mitarbeiterwahl spielen abhängig von Kultur, Branche und Unternehmen andere Kriterien eine Rolle: Unsere Worst-Practices und Tipps für Fair Recruiting!

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.