Gratis testen

Public Relations Assistent Interviewfragen

Nutzen Sie diese Public Relations Assistent Interviewfragen in Ihrem Anstellungsprozess, um geeignete Kandidaten für diese Stelle zu finden. So können Sie Ihre Kandidaten und deren Kenntnisse und Fähigkeiten schnell besser kennenlernen.

Public Relations Assistent Interviewfragen: Worauf Sie achten sollten

Ein Public Relations Assistent ist für die Unterstützung in allen möglichen täglich anfallenden Aufgaben zuständig. Typischerweise wird diese Stelle von Hochschulabsolventen belegt, da es sich hierbei um eine Einstiegsposition handelt, die für Kandidaten mit wenig Berufserfahrung sehr gut geeignet ist. Eine Ausbildung im Bereich PR oder Kommunikation ist häufig eine Voraussetzung.
Da die Grundlage dieser Stelle sowohl schriftliche, als auch mündliche Kommunikation ist, können Sie bereits im Bewerbungsschreiben Kandidaten ausfiltern. Gute Kandidaten sind daher in der Lage, ihre Ausdrucksweise zu ihrem Vorteil zu nutzen. Das Bewerbungsgespräch eignet sich anschließend hervorragend, um die besten Kandidaten zu finden.
Passen Sie die folgenden Interviewfragen nach Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen an, je nachdem ob Sie nach einer PR-Agentur oder einem internen PR-Assistenten suchen. Achten Sie nicht nur auf die PR-Kenntnisse, sondern auch auf ihre administrativen Fähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein selbstbewusstes Auftreten sind zudem wünschenswert. Die besten Kandidaten werden außerdem Einfallsreichtum, Teamgeist und Innovationskraft mitbringen. Dies sollte sich bereits in der Beantwortung der Interviewfragen bemerkbar machen. Ein Auge fürs Detail und gute Organisationsfähigkeiten sollten zudem herausstechen.

Situationsbezogene Interviewfragen

  • Worum geht es Ihrer Meinung nach bei PR?
  • Wieso ist Social Media für PR wichtig?
  • Haben Sie Erfahrung mit Videobearbeitung?
  • Wie organisieren und priorisieren Sie Ihre Aufgaben?
  • Welche Medienkanäle verfolgen Sie und warum?
  • Was halten Sie von unseren PR-Kampagnen?
  • Stellen Sie sich vor, ein PR-Manager möchte die Kontaktdaten einer Person, die bei den Medien arbeitet. Wie würden Sie an diese Aufgabe herangehen?
  • Woher wissen Sie, welche Medienkontakte (Journalisten, Reporter, Blogger, etc.) Sie auf die Media List setzen sollten?
  • Wie setzen Sie eine Pressemappe zusammen?
  • Welche Fähigkeiten sollte man besitzen, um mit Kunden kommunizieren zu können?
  • Wie gehen Sie mit Anfragen der Presse um?
  • Haben Sie schon einmal ein Event organisiert? Wenn ja, war es erfolgreich?

Was Sie auch interessieren könnte

Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich Datenschutz im HR
Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich

Alte und neue Berechtigungskonzepte im HR-Bereich Unstimmigkeiten im Datenschutz im HR-Bereich stellen für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Oft wissen die Verantwortlichen in den einzelnen Fachabteilungen selbst nicht ...

Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern Prescreen: Automatisierung im Recruiting
Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern

Im Kampf um die besten Talente ist es besonders wichtig, möglichst rasch und zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren und Kandidat_innen Wertschätzung und Interesse entgegenzubringen. Zeitraubende Tätigkeiten rund um die ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen: Die PUR-HR Anwenderstudie 2020, der ICR E-Recruiting Software Report 2019 und der Vergleich von Starting-up und trusted zählen die ...

Gründe für Bewerbungs­abbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungs­abbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen

Google for Jobs hat Deutschland und die Schweiz erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.