Gratis testen

Interviewfragen für einen stellvertretenden Direktor

Diese Interviewfragen für einen stellvertretenden Direktor geben Ihnen einen Einblick, worauf Sie achten sollten, wenn diese Stelle besetzt werden soll.

Beispiele für Interviewfragen für einen stellvertretenden Direktor

Die Anforderungen an einen stellvertretenden Direktor sind meist, wie bei der Stelle des Direktors, vorgegeben und müssen daher erfüllt sein, um einen Kandidaten einstellen zu können. Ein Komitee aus verschiedenen Leuten in unterschiedlichen Positionen sollte den Kandidaten interviewen, bevor es zu einem Einzelgespräch kommt.
Die folgenden Interviewfragen sind so ausgelegt, dass ein offenes Gespräch mit den Kandidaten initiiert wird. Die Fragen können Ihnen somit helfen, Kandidaten besser kennenzulernen und mehr über ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten als Lehrkraft zu erfahren.
Diese Stelle ist sehr öffentlich und dadurch mit viel Druck verbunden. Versuchen Sie während des Interviews die Erfahrung der Kandidaten in Führungsrollen zu evaluieren und ihre Fähigkeit festzustellen, Ihnen und anderen dabei zu helfen, die Schule zu optimieren. Achten Sie zudem auf die sozialen Fähigkeiten der Kandidaten, sowie auf deren Führungsfähigkeit. Sind die Bewerber besser darin, Entscheidungen zu treffen oder doch darin, die Initiative zu ergreifen? Wie lassen sich die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten mit denen des Direktors vereinbaren? Können sie beim Anstellen, Ausbilden oder beim Weiterentwickeln der Lehrer helfen? Können sie gute Beziehungen aufbauen? Welchen Führungsstil verfolgen die Bewerber? Was sind ihre beruflichen Ziele und was motiviert sie, sich auf diese Stelle zu bewerben? All das sind wichtige Faktoren, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie einen stellvertretenden Direktor einstellen möchten.

Operative und situationsbezogene Interviewfragen

  • Erzählen Sie mir von Ihrem beruflichen Werdegang im Bereich Erziehung und Bildung.
  • Beschreiben Sie so detailliert wie möglich Ihre Idealvorstellung einer Schule.
  • Was ist Ihr persönlicher Maßstab für Erfolg in dieser Position?
  • Wie würden Sie Ihren Führungsstil einschätzen?
  • Wie unterscheidet sich Ihre Rolle von der eines Direktors?
  • Erzählen Sie mir von einer Entscheidung des Direktors Ihrer Schule, mit der Sie nicht einverstanden waren.
  • Beschreiben Sie die Beziehung zwischen Lehrerevaluationen und dem Erfolg der Schüler.
  • Wie involvieren Sie andere Mitarbeiter in organisatorische Entscheidungen?
  • Wie haben Sie Ihren Kollegen dabei geholfen, ihre Lehrmethoden zu verbessern?
  • Welche Klassenzimmer-Management Strategien empfehlen Sie?
  • Welche Hilfestellungen würden Sie Lehrkräften in ihrem ersten Arbeitsjahr geben?
  • Wie würden Sie schlechtes Feedback übermitteln?
  • Erzählen Sie mir von der Beschwerde eines Schülers, die den Verweis eines Lehrers zu Folge hatte.
  • Erzählen Sie mir von einem Schüler, dessen Eltern Sie kontaktieren mussten, um ihn zu disziplinieren.
  • Wie würden Sie eine neue Schulaktivität organisieren und bewerben?
  • Wie würden die Schüler Ihrer Schule Sie beschreiben?

Was Sie auch interessieren könnte

Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich Datenschutz im HR
Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich

Alte und neue Berechtigungskonzepte im HR-Bereich Unstimmigkeiten im Datenschutz im HR-Bereich stellen für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Oft wissen die Verantwortlichen in den einzelnen Fachabteilungen selbst nicht ...

Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern Prescreen: Automatisierung im Recruiting
Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern

Im Kampf um die besten Talente ist es besonders wichtig, möglichst rasch und zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren und Kandidat_innen Wertschätzung und Interesse entgegenzubringen. Zeitraubende Tätigkeiten rund um die ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen: Die PUR-HR Anwenderstudie 2020, der ICR E-Recruiting Software Report 2019 und der Vergleich von Starting-up und trusted zählen die ...

Gründe für Bewerbungs­abbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungs­abbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen

Google for Jobs hat Deutschland und die Schweiz erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.