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So rekrutieren Startups

Der Recruiting-Prozess wird bei jedem Unternehmen anders gestaltet. Abhängig von Unternehmenstyp, Mitarbeiteranzahl, Alter, Führungsstil, Branche und der Art der zu besetzenden Stelle gehen Recruiter unterschiedliche Wege, um die optimalen Kandidaten für Ihre freien Stellen zu finden. Bei Startups gibt es meist kaum Erfahrungswerte, wie die am besten qualifizierten Bewerber gefunden werden können. Unser Whitepaper zeigt Ihnen wie Startup Recruiting dennoch keine Hexerei ist.

Startup Recruiting: „Hire for attitude, train for skills“

Wir bei Prescreen haben ebenfalls erst vor kurzem selbst zu rekrutieren begonnen. In den letzten Jahren haben wir aber schon einige Unternehmen auf diesem Prozess begleitet und freuen uns deshalb in unserem Whitepaper “So rekrutieren Startups: Hire for attitude, train for skills.” unsere Erfahrungen dazu teilen zu können. Hier ein kleiner Vorgeschmack zum Inhalt und den Themen die wir behandeln:

  •      Wer wird gesucht bzw. wer sucht?
  •      Was hat der Bewerber zu erwarten?
  •      Wo finde ich meine Zielgruppe?
  •      Wie wähle ich den besten Kandidaten aus?

In diesem Whitepaper zeigen wir Ihnen unsere Recruiting-Insights bei Startups. Dabei beschreiben wir den Weg von der ersten Definition des Anforderungsprofils, bis hin zur konkreten Auswahl der neuen Mitarbeiter. Unsere Top Tipps für Ihr Recruiting geben außerdem nicht nur Startups konkrete Hilfestellung in der Recruiting Praxis, sondern sollen für jeden Recruiter ein kleiner Denkanstoß sein, um bestehende Prozesse laufend zu optimieren.
Sie sind auf der Suche nach wertvollen Tipps und Tricks für Ihre Recruiting Praxis? Sie beginnen gerade damit Ihre Recruitingprozesse neu zu definieren oder suchen nach neuer Inspiration? Dann hoffen wir, Ihnen helfen zu können und Ihr Interesse geweckt zu haben!

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