Gratis testen

Candidate vs. Talent Relationship Management

Schon seit langem beschäftigt sich die HR-Szene mit dem Thema Talent Relationship Management. Dabei geht es darum, einen Mitarbeiter, beispielsweise einen Praktikanten, der hohes Entwicklungspotential hat, zu fördern und ihn durch den Aufbau einer Beziehung langfristig an das Unternehmen zu binden. Talent Relationship Management ist ein Prozess der grob beschrieben aus drei Schritten besteht – hier erfahren Sie mehr!

3 Schritte zum Talent Relationship Management

Nachdem die Talente gefunden wurden (Schritt 1: Identify), müssen sie ans Unternehmen gebunden werden (Schritt 2: Engage). Wurden die ersten zwei Schritte erfolgreich ausgeführt, haben Sie (theoretisch) die Kandidaten für Ihr Unternehmen gewonnen (Schritt 3: Win). Aktuell sieht man in zahlreichen Medien, die sich mit der HR-Welt auseinander setzen, immer häufiger den Begriff „Candidate Relationship Management“. Worin besteht aber Konkret der Unterschied zum „Talent Relationship Management“?

Wo liegt der Unterschied?

Übersetzt man die Begriffe, handelt es sich beim Candidate Relationship Management allgemein um den Umgang mit Kandidaten. Das dabei vor allem auch Marketingmaßnahmen eingesetzt werden, um eine Beziehung aufzubauen, verrät schon die Ähnlichkeit zum Customer Relationship Management (kurz CRM), das aus dem Marketing stammt.
Beim Talent Relationship Management wurden die „Talente“ schon identifiziert, bzw. versuchen die Recruiter konkret diese zu finden. Kurz gesagt befassen sich beide Begriffe mit dem Management von Bewerbern. Je nachdem inwieweit Unternehmen darauf fokussiert sind einen Talent Pool aufzubauen und diesen auch zu nutzen, haben HR-Abteilungen unterschiedliche Herangehensweisen an die Thematik und definieren die Begriffe unterschiedlich.
Welchen Nutzen haben Talent Pools für Unternehmen? Wie schaffen es auch KMU sich eine entsprechende Talent Pipeline aufzubauen? Wie können Talente aus hunderten Bewerbern gefiltert und ans Unternehmen gebunden werden?
Die besten Strategien, um im Zuge Ihres Candidate Relationship Managements auch Talent Relationship Management zu betreiben und einen Talent Pool aufzubauen und richtig zu pflegen, finden Sie in unserem kostenlosen Whitepaper zum Thema.

Matching: Vorteile für beide Seiten

Eine E-Recruiting Software kann Ihnen helfen alle eingehenden Bewerbungen zu managen und Talente daraus zu filtern. Durch die Systematisierung der Kandidaten kann eine Talent Pipeline aufgebaut werden, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können, wenn Bedarf besteht. Auch für Bewerber lohnt es sich in solch eine Datenbank aufgenommen zu werden. Moderne Matching-Technologien helfen nicht nur Unternehmen die passenden Kandidaten zu finden, sondern schlagen auch Bewerbern Jobs vor, für die sie geeignet sind. Somit lohnt es sich für beide Seiten miteinander in Kontakt zu bleiben.

Was Sie auch interessieren könnte

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

5 Tipps für die optimale Jobanzeige Prescreen: die optimale Jobanzeige
5 Tipps für die optimale Jobanzeige

Die Stellenanzeige ist eine der ersten Anlaufstellen, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Umso wichtiger ist es, dass Sie dabei auf den Aufbau und die Formulierung ...

Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™ fosway-9-grid-prescreen
Prescreen überzeugt mit nachhaltiger Kundenzentrierung als Core Challenger im Fosway 9-Grid™

Effiziente und leistungsstarke Recruiting-Systeme sind bei der Suche nach neuen, kompetenten Mitarbeiter_innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb freut es uns besonders, dass die Bewerbermanagement Software von Prescreen erstmalig in die ...

Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft Prescreen | Kandidaten-Feedback
Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft

Ob wir einen Urlaub buchen, ein neues Smartphone kaufen oder ein neues Restaurant testen – es ist schon lange bekannt, dass Online-Bewertungen (sogenannte Reviews) unsere alltäglichen Entscheidungen mit beeinflussen. ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.