Das digitale Zeitalter bringt neue Hürden im Recruiting mit sich, die nicht nur bewältigt, sondern auch erst einmal bedacht werden müssen. Die Prozess-Optimierung kann und sollte als unternehmensinternes Projekt angesehen werden. Das Ziel: Eine schlanke Prozessabfolge. Doch wie schafft man es, Wartezeiten, ständige Abstimmungsschleifen und somit auch Zeitdruck zu verhindern? Wie erhöht man die Effizienz dieser Prozesse, ohne erst recht viel Zeit für die Optimierung aufzuwenden? In dieser Schritt-für-Schritt Anleitung finden Sie die Antwort auf diese und weitere Fragen rund um Ihren Recruiting-Prozess.