How-To Jobanzeige

Mit der Jobanzeige von heute die Talente von morgen gewinnen

Viele Unternehmen nehmen sich für die Formulierung ihrer Jobanzeigen wenig Zeit und greifen auf 08/15-Slogans zurück. Dabei wird oft vergessen, dass die Jobanzeige für viele Personen den ersten Kontaktpunkt mit einem potenziellen Arbeitgeber bildet. Genau deshalb ist es so wichtig, sich ausreichend Gedanken über die Stellenausschreibung und das dementsprechende Design zu machen.

Denn die ideale Jobanzeige hilft Ihnen nicht nur dabei, aktiv Jobsuchende zu einer Bewerbung bei Ihnen zu motivieren. Sie spricht auch jene Personen an, die gerade noch gar nicht auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, sondern nur die Anzeige lesen, um den eigenen Marktwert und ihr Anforderungsprofil mit dem der Position zu vergleichen – das sind immerhin 69% der Inserats-Besuchenden. Doch nicht nur die Bewerbungsrate erhöht sich durch eine inhaltlich und formal optimierte Jobanzeige, auch das Arbeitgeber-Image kann sich damit deutlich verbessern.

In unserem Whitepaper erfahren Sie,

wie die optimale Jobanzeige aus Kandidat_innensicht aussieht,
welche Inhalte Bewerber_innen in keiner Jobanzeige missen möchten,
welche Kanäle sich bestens für die Publikation Ihrer offenen Positionen eigenen,
wieso eine Gehaltsangabe nicht fehlen darf und
weshalb eine authentische Ansprache und eine gendergerechte Formulierung absolute Must-Haves einer jeden Jobausschreibung sind.

Abschließend erhalten sie einen exklusiven Einblick in unser neuestes Feature bei Prescreen, welches Ihnen in Zukunft die Suche nach passenden Mitarbeiter_innen noch weiter erleichtern wird!