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Bewerberkommunikation

In Zeiten, in denen der Fachkräftemangel auf die Digitalisierung trifft, wird der Kampf um neue Mitarbeiter immer härter. Aus diesem Grund steigt der Stellenwert der Bewerberkommunikation. Die Devise guter Arbeitgeber lautet: “Der Kandidat ist Kunde” – und der ist ja bekanntlich König.

Deshalb spielt die Bewerberkommunikation im Recruiting eine wesentliche Rolle:

  • Die Informationen – und vor allem deren Aufbereitung und Zugang – die ein Bewerber über das Unternehmen erlangt, tragen wesentlich zur Candidate Experience bei, was wiederum die Arbeitgebermarke eines Unternehmens beeinflusst.
  • Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und Social Media können Multiplikatoren sein – auf positive, aber auch auf negative Weise. Das online Arbeitgeber-Image zu pflegen, ist heute also unabdingbar.
  • Direkt vom Unternehmen beeinflussbare Kommunikationsmittel, wie E-Mails, Stellenanzeigen oder eigene Social Media-Profile stellen wichtige Touchpoints zwischen Bewerbern und dem Unternehmen als Arbeitgeber dar. Diese Komponenten richtig aufzubereiten ist essentiell, um indirekt Einfluss auf jene Bereiche auszuüben, die außerhalb der aktiv gestaltbaren Sphäre eines Unternehmens liegen.

Unser Whitepaper hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Kommunikation und beinhaltet:

  • Eine Checkliste, die beim Feststellen des eigenen Status Quo bezüglich Ihrer Bewerberkommunikation hilft.
  • Erklärungen zu den Korrelationen zwischen Bewerberkommunikation und Arbeitgebermarke.
  • Beschreibungen, wie gute Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social Media-Profile und vieles mehr treffend formuliert bzw. gestaltet werden können.
  • Informationen über die (teilweise) Automatisierung der Bewerberkommunikation, wie es Nachrichten-Timing und Chatbots ermöglichen.
  • Vorlagen, die für Intervieweinladungen, Zu- oder Absageschreiben usw. adaptiert verwenden können.

Die Bewerberkommunikation beginnt noch vor dem ersten direkten Kontakt des Bewerbers mit dem Unternehmen und erstreckt sich über den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Stellenanzeige bis hin zum Onboarding eines neuen Mitarbeiters muss darauf geachtet werden, dass jegliche Berührungspunkte zwischen Bewerber und Unternehmen gut durchdacht sind.

Unser Whitepaper hilft Ihnen dabei, das Beste aus Ihrer Bewerberkommunikation herauszuholen – jetzt kostenlos downloaden!

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