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Recruiting bei Rauschenberger

Das deutschlandweit agierende Unternehmen Rauschenberger weiß, dass Eventcatering ein People Business ist. Deshalb sind sie ständig auf der Suche nach motivierten Talenten. Diese sollen die Unternehmensphilosophie „Great Moments Excellence“ auch nach außen transportieren und das Team von derzeit rund 500 Mitarbeiter_innen erweitern.

Im Recruiting können dabei oft Herausforderungen aufkommen, wie die Vereinbarkeit von effektiven Prozessen und der Wahrung von Transparenz und persönlicher Kommunikation und Ansprache der Bewerber_innen. Diese und weitere Hürden löst Rauschenberger einfach mit Hilfe von Prescreen.

Wie der neue Arbeitsalltag mit Prescreen aussieht und wie die Implementierung der Software abgelaufen ist, lesen Sie in unserer neuen Case Study!

Erfahren Sie außerdem wie Rauschenberger diese Herausforderungen mit Hilfe von Prescreen lösen konnte:

  • Vielzahl an E-Mail Bewerbungen
  • Manuelle Eingabe von Daten
  • Schlechte Planbarkeit von Terminen
  • kein zentralisiertes Recruiting

„Mit Prescreen haben wir eine 30-prozentige Zeiteinsparung im Vergleich zum vorherigen täglichen Arbeitsaufwand. Viele Schritte können automatisiert werden, trotzdem bleibt die persönliche Note für die Bewerber_innen erhalten und gute Kandidat_innen gehen uns nicht verloren.“

Julia KavaliauskasBereichsleitung Personaldisposition/ Human Resources

Jetzt kostenlose Case Study downloaden!

Erfahren Sie, welche Herausforderungen Rauschenberger mithilfe der Bewerbermanagement Software von Prescreen lösen konnte und welche Resultate sie im Recruiting erzielen konnten!

 

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