Personalmanagement

Was ist Personalmanagement?

Personalmanagement (oft auch als Personalwesen oder Human Ressource Management bezeichnet) ist ein betriebswirtschaftlicher Teilbereich eines jeden Unternehmens, der sicherstellt, dass eine effiziente Allokation von allen verfügbaren Human-Ressourcen, zu jedem Zeitpunkt, gewährleistet ist.

Dies macht das Personalmanagement zu einem wichtigen Teil des strategischen Managements und ist somit effektiv am langfristigen Erfolg eines Unternehmens mitverantwortlich. Im Folgenden erklären wir Ihnen die Hauptaufgaben bzw. Teilbereiche des Personalmanagements.

Was sind die Hauptaufgaben des Personalmanagements?

Die Hauptaufgaben umfassen:

• die Selektion des richtigen Personals
• die Allokation des Personals auf den richtigen Positionen
• die gezielte Weiterentwicklung des Personals.

Die Erfüllung dieser Aufgaben liegt nicht nur in den Händen von HR-Spezialisten. Darüber hinaus sind die gesamte Führungsmannschaft und die Unternehmensleitung gefordert, sich in die strategische Planung des Personalmanagements einzubinden.

Was sind die Teilbereiche des Personalmanagements?

Das Personalmanagement kann in folgende Teilbereiche unterteilt werden:

Personalplanung

Die Personalplanung ist ein wesentlicher Teil der Unternehmensplanung und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Ermittlung und Analyse des zukünftigen Personalbedarfs. Eine vorausschauende Personalplanung stellt sicher, dass die passenden Mitarbeiter zur passenden Zeit am passenden Ort eingesetzt werden können.

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung eines Unternehmens, beschäftigt sich mit der Besetzung von offenen Stellen innerhalb eines Unternehmens.

Personaleinsatzplanung

Beschäftigt sich mit der zielorientierten Verteilung des Personals auf verschiedene Arbeitsplätze und Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Das Ziel ist es, das Personal entsprechend seiner Qualifikationen und Talente bestmöglich einzusetzen, um somit dem Unternehmen einen größtmöglichen Mehrwert zu bieten.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung beschäftigt sich mit sämtlichen Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung des Personals. Dabei wird auf die Bedürfnisse der jeweiligen Arbeitskräfte Rücksicht genommen. Eine zielgerichtete Strategie der Personalentwicklung hat daher einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Personalverwaltung

Die Personalverwaltung beinhaltet sämtliche administrative und transaktionale HR-Aufgaben innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgaben umfassen unter anderem:

• Lohnabrechnung
• Bearbeitung von Mitarbeiteranträgen
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen, etc.
• On- und Offboarding von Mitarbeiters
• und vieles mehr…

Entgeltmanagement

Die Ermittlung der Einstiegsgehälter bzw. Lohnerhöhungen fallen in diesen Aufgabenbereich. Gehälter sind ein nicht zu vernachlässigbarer Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit. Schlussendlich gilt es ja, sein täglich Brot zu verdienen.

Fazit

Sinn und Zweck des Personalmanagements ist die zielorientierte Einbindung des Personals in die Aufgaben des Unternehmens. Die Verantwortung liegt sowohl bei den Mitarbeitern der HR-Abteilung, als auch bei den Führungskräften und der Unternehmensleitung. Sie sind damit beauftragt, ihre Mitarbeiter bestmöglichst zu rekrutieren, einzusetzen und zu fördern.. Langfristig orientiertes Personalmanagement hat einen enormen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Um eine einheitliche, in sich abgestimmte Strategie zu garantieren, müssen sämtliche Teilbereiche berücksichtigt werden.