Personalmanagement

Was ist Personalmanagement?

Personalmanagement (oft auch als Personalwesen oder Human Ressource Management bezeichnet) ist ein betriebswirtschaftlicher Teilbereich eines jeden Unternehmens, der sicherstellt, dass eine effiziente Allokation von allen verfügbaren Human-Ressourcen, zu jedem Zeitpunkt, gewährleistet ist.
Dies macht das Personalmanagement zu einem wichtigen Teil des strategischen Managements und ist somit effektiv am langfristigen Erfolg eines Unternehmens mitverantwortlich.

Hauptaufgaben

Die Hauptaufgaben des Personalmanagements lassen sich in zwei Teilbereiche unterteilen: Personalführung und Personalverwaltung.
Diese bestehen wiederum aus vielen weiteren Teilbereichen. An dieser Stelle soll nur auf die wichtigsten Unterpunkte eingegangen werden, da dies sonst den hier angestrebten Rahmen sprengen würde.

Personalführung

Personalführung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und hat das Ziel, Mitarbeiter in die Aufgaben eines Unternehmens einzubinden. Die Personalführung setzt sich wiederum aus vielen kleinen Teilbereichen zusammen:

Personalentwicklung

Wie der Name bereits vermuten lässt, beschäftigt sich die Personalentwicklung mit der „Weiterentwicklung“ der eigenen Mitarbeiter. Zu der Vielzahl an möglichen Personalentwicklungsmaßnahmen gehören zum Beispiel die Ausbildung, Weiterbildung, Coaching, sowie Umschulung der eigenen Mitarbeiter. Dadurch werden Führungs- und Sozialkompetenz nachhaltig gefördert.

Personalplanung

Die Personalplanung ist Teil der Unternehmensplanung und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Ermittlung und Analyse des zukünftigen Personalbedarfs. Während die kollektive Personalplanung von Fachabteilungen und Betriebsgruppen auf Makroebene betrachtet, so beschäftigt sich der Rest der Personalplanung mit der Karriereplanung und Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter.

Personalverwaltung

Die Personalverwaltung ist der zweite große Teilbereich des Personalmanagements. Dieser beschäftigt sich mit der Abwicklung von administrativen Aufgaben des Personalwesens. Unter anderem umfasst dies die Erstellung und Verwaltung von Personalakten und die Abwicklung von Abrechnungs- und Informationsaufgaben. Auch die folgenden Unterpunkte gehören zum Bereich der Personalverwaltung:

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung eines Unternehmens, beschäftigt sich mit der Besetzung von offenen Stellen innerhalb eines Unternehmens.

Personaleinsatz

Beschäftigt sich mit der Verteilung von Human-Ressourcen auf verschiedene Arbeitsplätze und Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Das Ziel ist es, das Personal entsprechend seiner Qualifikationen und Talente bestmöglich einzusetzen, um somit dem Unternehmen einen größtmöglichen Mehrwert zu bieten.

Entgeltmanagement

Dabei handelt es sich um eine Funktion innerhalb der Personalverwaltung, die sich mit der Entlohnung der Mitarbeiter beschäftigt.