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Online Bewerbungsportale

Online Bewerbungsportale: Unterschiede erkennen

Das Angebot der E-Recruiting Anbieter hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Durch die Profilierung einiger Unternehmen in bestimmten Segmenten von Online E-Recruitment, gibt es heute zahlreiche spezialisierte Online Bewerbungsportale.

Prescreen ist der richtige Anbieter für Sie, wenn Sie

  • einen 100% anpassbaren Bewerbungsprozess
  • individuelle Jobtemplates
  • eine schnell aktualisierte Karriereseite in Ihrer bestehenden Website
  • mobile Bewerbungs- und Recruiting-Prozesse
  • flexible Nutzerrollen
  • zentrale Bewerberkommunikation
  • übersichtliche Reports
  • und vieles mehr wollen!

Vergleichen Sie alle Online Bewerbungsportale und lernen Sie mit einem Prescreen Test-Account, unsere Bewerbermanagement Software kennen. Hohe Usability, schnelle Integration und umfassender Service werden Sie überzeugen!

Jobs erstellen und verbreiten

Noch nie war das Erstellen eines Jobs in einer E-Recruiting Software so einfach wie heute!

Geben Sie zuerst allgemeine Informationen, wie den Job-Titel oder das Eintrittsdatum ein. Im zweiten Schritt legen Sie den passenden Bewerbungsprozess fest. Die einzelnen Schritte können einfach mittels Drag & Drop verschoben, hinzugefügt oder gelöscht werden. Flexibilität zeichnet Prescreen aus!

Im dritten Schritt legen Sie berufs- und ausbildungsbezogene Präferenzen, als Basis für das Funktionieren unserer Matching-Technologie, fest. Anhand dieser, erstellt Ihnen unser Bewerbungsprogramm eine erste Vorauswahl unter Ihren Kandidaten. Weiters können Sie in Prescreen unterschiedliche Teams erstellen, auswählen und Rollen vergeben.

Bevor der Job veröffentlicht wird, können im Jobinserat-Editor das Design und der Inhalt bearbeitet und angepasst werden. Entwerfen Sie mit dem intuitiven Editor übersichtliche und ansprechende Jobinserate. So viel Freiheit geben Ihnen viele andere Online Bewerbungsportale nicht. Posten Sie Ihre fertige Stellenausschreibung nun auf über 200 Jobplattformen – auch Ihre Konditionen können übernommen werden!

Zusammenarbeit neu definiert

Teams und Rollen

Im Team zusammenzuarbeiten kann so einfach sein! Erstellen Sie als Administrator unterschiedliche Rollen für unterschiedliche Benutzer und weisen Sie diesen die passenden Kompetenzen und Zugriffsrechte zu. Im Jobanlage-Prozess können Sie die Voreinstellungen ganz einfach pro Job auswählen und anpassen wann immer Sie wollen.

Klare Kommunikation

Online Bewerbungsportale wie Prescreen, können nicht nur die Bewerberkommunikation optimieren. Mit unserem Bewerbermanagement Tool fördern Sie auch die Transparenz und Offenlegung unterschiedlicher Meinungen. Führen Sie in Ihrem Recruiting-Team eine positive Feedback-Kultur ein, indem Sie Ihre Kollegen dazu animieren, an Entscheidungen aktiv zu partizipieren.

Service auf höchsten Niveau

Viele Online Bewerbungsportale vergessen die wichtigste Komponente im Dienstleistungsbereich: den persönlichen Service. Als innovativer Anbieter von Bewerbermanagement SaaS ermöglichen wir Ihnen, den gesamten Integrationsprozess selbstständig online abzuwickeln.

Wünschen Sie dennoch Beratung, ist einer unserer Experten von Anfang an mit Ihnen in Kontakt. Egal ob es sich um die Anpassung der einzelnen Funktionen, Templates oder um Informationen zur Buchung der Stellenplattformen handelt – wir sind Ihr Ansprechpartner. Testen Sie unterschiedliche Online Bewerbungsportale – Prescreen unterstützt Sie mit Service auf höchstem Niveau!

Fragen Sie noch heute einen unserer Berater nach einem persönlichen Gesprächstermin. In einem ersten online Meeting haben Sie die Möglichkeit Prescreen in allen Facetten kennenzulernen. Online Recruiting erhält bei Prescreen, auch wegen der besonderen Servicekomponente, eine vollkommen neue Bedeutung.

Neue Recruiting Strategien

Genau wie in allen anderen Bereichen Ihres Alltags, entwickelt sich auch die Welt des Recruitings immer weiter. Definieren Sie Ihr Bewerbermanagement neu – mit Prescreen!

  • Generieren Sie mehr Bewerber über online Kanäle.
  • Antworten Sie Kandidaten schneller und persönlicher.
  • Beziehen Sie Feedback von Kollegen in Ihre Entscheidungen mit ein.
  • Erfahren Sie dank integrierter online Assessments mehr über den Hintergrund Ihrer Bewerber.
  • Managen Sie Ihre Talent Pools und bleiben Sie mit Ihren Kandidaten in regelmäßigen Kontakt.